Расчеты фонда заработной платы

Фонд оплаты труда рабочих поточной линии включает: годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, служащих, а также дополнительную заработную плату указанных категорий рабочих.

Часовую тарифную ставку і-того разряда (Сгі) нужно принимать в зависимости от минимальной месячной заработной платы (М_З), отраслевого коэффициента (К_гал), размер которого для машиностроения находится в пределах 2,6-2,8, а также месячного фонда рабочего времени, которое в среднем равняется 176 часов, и тарифного коэффициента (К_Ті). Часовая тарифная ставка определяется по помощи следующей формулы:

(2.16)

Тарифные коэффициенты принимаются в таких размерах: 1-й разряд – 1,0; 2-й – 1,2; 3-й – 1,35; 4-й – 1,5; 5-й – 1,7; 6-й – 2,0.

По согласию руководителя проекта могут быть использованные действующие часовые тарифные ставки рабочих машиностроительных предприятий Украины, которые действуют на момент проектирования.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих ( ) с учетом всех начислений на заработную плату, а также доплат и дополнительной заработной платы определяется по формуле:

, (2.17)

где m – число операций, m=10;

t_шті – штучное время (норма времени) во исполнение і-той операции, мин./шт.;

С_гі – часовая тарифная ставка рабочего на и-той операции, грн./ч.;

К_д – коэффициент, который учитывает размер доплат к часовому фонду заработной платы учитывая финансовые возможности предприятия (К_д=1,06-1,10);

N_р – годовой объем производства, шт./год.

Расчеты годового фонда заработной платы основных производственных рабочих участка выполняется в таблице 2.5. Все расчеты вести с точностью до двух знаков после запятой.

Таблица 2.5- Расчеты фондов заработной платы основных рабочих

Номер операии	Розряд роботы	, грн./час.	, мин./шт.	грн./шт.	грн./шт.	грн./год
3а
3б
Вместе	Вариант А
Вариант Б

Для оплаты труда вспомогательных рабочих, как правило, используется почасова форма оплаты труда, то есть их заработок зависит от отработанного времени. Плановый годовой фонд рабочего времени вспомогательных рабочих определяется по формуле:

Т_роб=Ч_рд*t_зм*К_вик, (2.18)

где Т_роб – годовой бюджет рабочего времени, час./год;

Ч_рд – число рабочих дней в год;

t_зм – продолжительность рабочей смены (t_зм=8 ч.);

К_вик – коэффициент использования рабочего времени (К_вик=0,9).

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих ( ) определяем по формуле:

, (2.19)

где – средняя часовая ставка вспомогательных рабочих, грн./час.;

– списочная численность вспомогательных рабочих, чел. (таблица 2.4);

К_доп – коэффициент, который учитывает доплаты (К_доп = 1,01-1,05).

Среднемесячную зарплату для вспомогательных рабочих определяем аналогично расчетам по основным рабочим.

Разряды вспомогательных рабочих:

1) наладчик – 6-й разряд;

2) слесарь по ремонту оборудования – 5-й разряд;

3) контролер – 4-й разряд.

Фонд заработной платы служащих расчитываеться по формуле:

, (2.20)

где - месячный оклад і– ой категории служащих, грн./мес.;

- численность і – ой категории служащих (мастер смены – 2, технолог-нормировщик – 1, нарядчик – 2, уборщик – 2).

Ориентировочные размеры окладов:

1) сменный мастер – 2042 грн.;

2) технолог - нормировщик – 1554 грн.;

3) нарядчик – 1262 грн.;

4) уборщик – 1147 грн.

Таким образом общий фонд заработной платы по участку составит:

(2.21)

Фонд оплаты труда по участку:

, (2.22)

где - коэффициент, который учитывает дополнительную заработную плату рабочих участка ( ).