Задачи и структура управления социальным развитием организации

Поскольку социальная служба как субъект управления имеет дело исключительно с людьми, ее первостепенная задача— сфокусировать внимание на человеке, его интеллектуальном и нравственном потенциале, культуре общения и взаимодействия работников. Обеспечивая желаемые перемены в социальной среде организации, специалисты социальной службы вынуждены не только преодолевать затруднения экономического и технического порядка, но и в основном заниматься социально-психологическими, духовно-нравственными проблемами, связанными с отношениями людей к природе, научно-техническими достижениями, труду и, само собой разумеется, друг к другу.

Важнейшая задача управления социальным развитием — использование различных видов социальных, гуманитарных техноло­гий как совокупности средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды организации, как своеобразного алгоритма получения желаемых в этом деле результатов.

Непременным компонентом и, следовательно, задачей современного, основанного на научном подходе управления социальным развитием является соблюдение социальных норм — установленных обществом, государством, отдельной организацией правил, приемов, образцов поведения, принципов деятельности, соответствующих общепринятым ценностям и нравственным идеалам.

Социальная служба организации обязана обеспечивать полнообъемное выполнение социально-трудового законодательства.

К задачам социальной службы организации относится разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих социальное партнерство— взаимно заинтересованное сотрудничество работодателей и наемных работников в решении социальных проблем.

На уровне предприятий сторонами социального партнерства являются работодатель (работодатели) и трудовой коллектив, полномочия которого согласно российс­кому законодательству осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом — советом трудового коллектива. Трудовой коллектив реализует право работников уча­ствовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, а также о социально-культурном и бытовом обслуживании. Он рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Велика роль в налаживании и осуществлении социального партнерства профессиональных союзов.