Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Введение. Целью изучения дисциплины «Экономика труда» является формирование у будущих специалистов теоретических знаний об основах экономической теории функционирования




Читайте также:
  1. C. Введение антирабической сыворотки
  2. I ВВЕДЕНИЕ
  3. БДСМ – Введение в теорию Доминирования
  4. БИБЛЕР В. С. МЫШЛЕНИЕ КАК ТВОРЧЕСТВО (ВВЕДЕНИЕ В ЛОГИКУ МЫСЛЕННОГО ДИАЛОГА). - М., 1975
  5. Введение
  6. ВВЕДЕНИЕ
  7. ВВЕДЕНИЕ
  8. Введение
  9. ВВЕДЕНИЕ
  10. ВВЕДЕНИЕ

 

Целью изучения дисциплины «Экономика труда» является формирование у будущих специалистов теоретических знаний об основах экономической теории функционирования внешнего и внутренних рынков труда, а также о практических аспектах анализа и использования труда в организациях.

В ходе изучения дисциплины «Экономика труда» ставятся следующие задачи:

· усвоение основных категорий экономики труда;

· изучение социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе труда;

· изучение путей и методов наиболее эффективного использования трудового потенциала на всех уровнях национальной экономики;

· ознакомление с законодательными и нормативными актами, регулирующими отношения социального партнерства работников и работодателей;

· развитие навыков работы с законодательными, инструктивными, нормативными актами и специальной литературой по вопросам оптимальной организации труда.

В результате изучения дисциплины студенты должны

а) знать:

· основные понятия и терминологический аппарат курса экономики труда;

· структуру трудового потенциала общества;

· базовые модели экономической теории труда: спроса на труд, предложения труда, инвестиций в человеческий капитал, функционирования рынка труда, коллективных переговоров и социального партнерства;

· требования, принципы, методы формирования, использования и оценки трудовых ресурсов, трудового потенциала, рабочей силы;

· методы измерения производительности и эффективности труда;

· основные теории и методы мотивации и стимулирования труда;

· функции, принципы, элементы организации оплаты труда;

· пути повышения производительности труда;

· принципы и элементы системы организации труда;

· особенности трудового коллектива как объекта управления;

· методы изучения и мотивирования трудового поведения работников.

б) уметь (владеть):

· оценивать состояние и перспективы развития социально-трудовых отношений, мер государственного воздействия на рынок труда;

· анализировать трудовые показатели;

· рассчитывать экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда и росту его производительности,

· владеть соответствующим инструментарием планирования и прогнозирования показателей эффективности трудовой деятельности, как на уровне отдельных рабочих мест, так и на уровне предприятий и их структурных подразделений.

в) иметь навыки:

· расчета основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов;

· оценки уровня и степени дифференциации доходов населения;

· планирования трудоемкости продукции, численности рабочих, специалистов, фонда заработной платы;

· оценки факторов и резервов роста производительности предприятия;

· определения заработной платы работника при различных формах и системах оплаты труда;

· обоснования размера доплат и надбавок.

г) иметь представление:

· о целях, задачах и средствах социально-экономической политики государства, экономических методах анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне фирмы и рынка в целом.

 


Доверь свою работу кандидату наук!
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

Дата добавления: 2014-12-03; просмотров: 6; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2022 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты