Построить баланс рабочей силы

Списочная численность работников организации на начало года составила

420 человек. В течение года принято на работу (Опр) 50 человек, уволено

(Оу) 60 человек (в т.ч.в связи с окончанием срока договора (Оу д) –

20 человек; уходом на пенсию (Оу п) – 10 человек; поступлением в учебные

заведения (Оу п) – 12 человек; по собственному желанию – 13 человек; за

прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины – 5 человек).

Среднесписочная численность работников за год составила 406 человек.

Ообщ = Опр + Од = 50+60= 110 чел.

Изл.об. = 13+5=18

Кпр = Опр / ССЧ *100% = 50/406 *100% = 12,3%

Ку= Оу/ССЧ *100% = 60/406 *100% = 14,8%

Кобщ = (50+60)/406 *100% = 27,1%

Ктек = (13+5)/406 *100% = 4,4%

Квосп = Опр/Оу *100% = 50/60 *100% = 83,3%

Кпост = (420-60)/406 *100% = 88,7%

,

где излишний оборот – уволенные ПСЖ, за прогулы,

за нарушения дисциплины, по служебному несоответствию

18.14.

По предприятию за апрель имеются следующие данные: отработано

рабочими — 8000 чел.-дн.; целодневные простои — 50 чел.-дн.; всего

неявок - 3950 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями - 3200

чел.-дн.; очередными отпусками - 240 чел.-дн. Раб дней в апреле - 22.

Определите: 1) календарный, табельный и максимально

возможный фонды рабочего времени; 2) ССЧ и СЯЧ рабочих;

3) среднее число дней неявок в составе максимально возмож-го

фонда раб-го времени в расчете на 1 списочного раб-го.

1) КФ=Фактич.отработано+Целодневн.простои+Неявки=

8000+50+3950=12000

ТФ=КФ-Неявки,в связи с выходными днями=КФ-3200=8800

МВФ=ТФ-Неявки, в связи с отпусками=МВФ=ТФ-240=8560

2) ССЧ=КФ/30=400; СЯЧ=8050/22=366

3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного

фонда рабочего времени в расчете на одного списочного рабочего.

МВФ-Факт отраб-Целодневные простои/ССЧ =(8560-8050)/400=1,275

18.15.