Тема 4. Статистика труда, занятости и безработицы

1. Социально-экономическое значение статистического изучения рынка труда.

2. Общая характеристика источников информации о статистике экономической активности, занятости и безработицы.

3. Обследования населения по проблемам занятости.

4. Система показателей, понятия и определения.

5. Показатели занятости, разрабатываемые по обследованиям организаций. Государственные статистические наблюдения, осуществляемые другими министерствами и ведомствами.

6. Баланс трудовых ресурсов.

7. Статистика рабочей силы предприятия.

8. Численность и состав персонала предприятия. Показатели движения персонала предприятия.

9. Состав и использование рабочего времени.

10. Статистика производительности труда.

11. Статистика затрат на рабочую силу.

12. Статистика заработной платы.

13. Статистика трудовых конфликтов.

ВОПРОСЫ

1. Какие вопросы изучает статистика рынка труда?

2. Каковы основные признаки новой модели занятости в рыночных условиях?

3. Назовите характерные черты российского рынка труда в 1990-е гг.

4. Назовите основные источники информации о численности экономически активного населения.

5. Как определить уровень экономической активности населения и безработицы?

6. Каковы методы расчета продолжительности безработицы?

7. Что такое зарегистрированная безработица и источники информации о ней?

8. Для чего необходима информация о трудовой миграции?

9. В чем состоит различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «экономически активное население»?

10. Опишите схему построения балансов трудовых ресурсов.

11. Какая информация используется для расчета показателей трудовых ресурсов?

12. Как рассчитывается коэффициент напряженности на рынке труда?

13. Что такое критическая зона рынка труда? Какие субзоны выделяются в ее составе?

14. Какие категории выделяются в составе работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций?

15. Что относят к потерям рабочего времени?

16. Укажите, какие показатели рассчитываются для характеристики движения персонала предприятия?

17. Как определяется максимально возможный фонд рабочего времени?

18. С помощью каких показателей характеризуется использование рабочего времени на предприятии?

19. Назовите элементы, входящие в состав фонда заработной платы.

20. Какие методы используются для изучения стоимости затрат на рабочую силу?

21. Какова структура затрат на рабочую силу?

22. Как определяется номинальная и реальная зарплата?

23. Каково значение установления минимума оплаты труда в политике заработной платы?

24. Назовите источники информации для изучения дифференциации оплаты труда.

25. Какой показатель рекомендуется использовать для анализа дифференциации в оплате труда?

26. Как учесть фактор инфляции при анализе уровня заработной платы?

27. Какие показатели производительности труда можно рассчитать на уровне предприятия?

28. Как рассчитывается общий показатель производительности труда?

29. Раскройте методы расчета показателей производительности труда. Как рассчитывается трудоемкость?

30. Назовите методы анализа производительности труда и факторов, ее определяющих.

31. Как осуществляется факторный анализ изменения объемов продукции?

32. Назовите показатели использования рабочего времени и раскройте методику их расчета.

33. Как рассчитывается календарный фонд рабочего времени?

34. Покажите взаимосвязь между часовой, дневной и месячной выработкой.

35. Как измеряется динамика производительности труда?

36. Назовите основные показатели статистики трудовых конфликтов.

37. Какие показатели вычисляются в статистике для оценки потерь рабочего времени в результате трудовых конфликтов?

Задача 3.0. Имеются данные, характеризующие трудовые ресурсы в Российской Федерации, млн чел. (табл. 3.0):

Таблица 3.0

Трудовые ресурсы Российской Федерации, млн чел.

¹ по данным Федеральной службы по труду и занятости

Определить: численность безработных; уровень экономически активного населения; уровень производительности общественного труда; показатели структуры занятого населения. Заполнить табл. 3.1. Сформулировать вывод.