Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Тема 9. Социологический анализ отношений занятости и рынков труда. Экономическое поведение на рынке труда




Занятость как социально-экономическая категория. Отношения занятости, их основные элементы. Концепция «человеческого капитала» Г. Беккера. Формы занятости. Социальные механизмы заполнения рабочих мест. Концепция социальных связей М. Грановеттера.

Трактовки рынка труда. Рынок труда в рамках неоклассической концепции. Феномен «запаздывания» на рынке труда. «Дуальная» модель рынка рабочей силы (П. Дерингер, М. Пиоре ). Сегментация рынка труда: внешний и внутренний; «первичный» и «вторичный» рынки труда; «ядро» и «периферия» рынка труда. Модель сегментированного рынка труда Ч. Лидбитера. Стратификационное деление рынка труда (Дж. Аткинсон).

Причины социальной сегментации рынков труда. Модели социальной дискриминации на рынке труда: модель личных предубеждений (Г. Беккер); модели статистической дискриминации; модель дискриминирующей монопсонии; модель профессиональной сегрегации.

Экономическое поведение на рынке труда: понятие и факторы. Стратегия экономического поведения на рынке труда. Факторы вариативности стратегий. Типология стратегий экономического поведения работников. Объективные и субъективные факторы выбора стратегий экономического поведения на рынке труда со стороны спроса на труд и со стороны индивида. Стратегии нанимателя на рынке труда.

Формирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Три типа трудовых контрактов (О. Уильямсон). Теория трансакционных издержек. Издержки поиска информации, издержки измерения информации, издержки переговоров и издержки спецификации и защиты прав собственности, издержки оппортунистического поведения. Тактики поведения представителей массовых профессий. Модели поведения наемных работников: популистская и рациональная.

Предложение труда: экономико-социологический анализ. Концепция «человеческого капитала» (Г. Беккер, Я. Минцер, Т. Шульц). Модель человеческого капитала, его формы. Факторы, определяющие различия в интенсивностисмены мест работы. Социальные механизмы заполнения рабочих мест. Критерии сегментации работодателей. Механизмы поддержки контрактных отношений в пользу работников.

Безработица как социально-экономическое явление, виды безработицы, социально-экономические функции. Определение статуса безработного. Факторы и последствия безработицы. Безработица в разных социально-демографических группах. Социальное поведение и способы адаптации безработных.

Социально-трудовая мобильность: понятие, виды и типы перемещений. Методы анализа и функции социально-трудовой мобильности. Факторы социально-трудовой мобильности: социально-экономические причины и мотивы, особенности профориентаций, образование, семейные обстоятельства, отношение к конкуренции, информированность, отношение к работе и коллективу.


Поделиться:

Дата добавления: 2015-01-01; просмотров: 136; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты