Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых спо­ров.

Индивидуальные трудовые споры – наиболее массовый вид разногласий в

сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Конституция РФ

содержит в ст.ст. 37, 45 и 46 конституционные основы порядка рассмотрения

трудовых споров. Порядок их рассмотрения урегулирован в КЗоТ РФ (глава 14,

ст.ст. 201-209). Даны также разъяснения в Постановлении Пленума Верховного

Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами

РФ законодательства при разрешении трудовых споров» (в ред. Постановления

Пленума ВС РФ от 15 января 1998 г.), в Письме Верховного Суда РФ по

«Некоторым вопросам судебной практики по гражданским делам».

Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные

путём непосредственных или с участием профсоюза переговоров разногласия

между администрацией и отдельным работником по вопросам применения

законодательства о труде, иных нормативных актов, коллективного договора,

соглашения, трудового договора (контракта).

Т.е. индивидуальные трудовые споры – это споры отдельных работников с

работодателем в лице его полномочных органов (администрации). Они вытекают

из индивидуальных отношений между работником и работодателем.

Следовательно, индивидуальные трудовые споры отличается от иных

споров сторонами (сторонами спора являются, с одной стороны, лицо,

работающее по трудовому договору, с другой стороны – администрация

организации, учреждения, предприятия, с которой он состоит в трудовых

отношениях, как орган, применяющий законодательство о труде, выполняющий

обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору). Так,

«субъективным является право на оплату труда, которая должна производиться

в соответствии с количеством, качеством и результатами труда. Выплата

заработной платы в соответствующем размере – обязанность работодателя перед

работником по трудовому договору».[3]

При рассмотрении индивидуального трудового спора следует иметь в

виду, что Порядокя тр рассмотрениудового спора является определённой формой

процессуального разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая

вынесением решения по данному делу. Поэтому, как и в других процессах

необходимо учитывать предмет спора. «Предметом индивидуального трудового

спора являются права и законные интересы работника, нарушенные, по его

мнению, администрацией при применении трудового законодательства, иных

нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения,

трудового договора, т.е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении

названных актов».[4]

Предметом спора может быть обязанность возмещения материального

ущерба организации, учреждению, предприятию неправомерным поведением

работника.

Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров определяется

характером и порядком работы того органа, которому данный спор

подведомственен. Поскольку каждый орган, рассматривающий трудовой спор,

отличен не только своей компетенцией в рассмотрении споров, но и порядком

подачи заявлений в этот орган, сроками обращения и его рассмотрения,

процессом рассмотрения и порядком вынесения этим органом решения по спору,

а также порядком исполнения таких решений.

Поэтому необходимо различать порядок разрешения индивидуальных

трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС), суде и в вышестоящем

органе.