![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Основопорлагающие идеи теории фирмы.Стр 1 из 5Следующая ⇒ 1. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування. 2. Кабінету Міністрів України протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом: подати до Верховної Ради України пропозиції про внесення змін до законів України, що випливають із цього Закону; привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом; забезпечити підготовку і видання нормативно-правових актів, що випливають із цього Закону; забезпечити перегляд і скасування міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону. 3. До набрання чинності законом, що визначатиме порядок відшкодування вартості майна, яке було примусово відчужено у власника під час мобілізації, таке відшкодування здійснюється у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку.
Пердмет теории фирмы Экономика фирмы – прикладная экономическая наука, изучающая закономерности функционирования и развития коммерческих организаций. Объектом изучения являются производственныеные коммерческие предприятия (фирмы). Предметом экономики фирмы является экономическая система коммерческой организации, представляющая собой единство след. Элементов: технического, технологического, организации производства и совместного труда, а также процессов между коммерческой организацией и элементами внешней среды, созданное и обеспечиваемое коммерческой целью ее функционирования. Задачами экономики фирмы как прикладной научной дисциплины являются: • познание базовых экономических категорий, отражающих функционирование коммерческих организаций; • описание элементов и процессов функционирования коммерческой организации в категориях и понятиях экономики; • определение методик расчета влияния параметров внутренней и внешней среды фирмы на итоговые результаты ее деятельности. Основопорлагающие идеи теории фирмы. Ф. Тейлор и научные основы теории организации.Начало фундаментальных работ в области теории организации положили «Принципы научного управления» Ф. Тейлора. Своими экспериментами и научными трудами Ф. Тейлор стремился доказать, что разработанные им методы научной организации труда и сформулированные на их основе принципы «научного менеджмента» сделают подлинную революцию в современном производстве, заменив устаревшие авторитарные методы научными подходами к управлению. Из своих исследований и экспериментов Ф. Тейлор вывел ряд общих принципов, которые составили основу классической теории организации. К их числу относятся: • разделение труда.Этот принцип не только проводится на уровне мастерской или цеха, но и распространяется на управленческие эшелоны. • функциональное руководство.Надзор за рабочими должен носить функциональный характер и осуществляться на каждой фазе производства. • измерение труда.Тейлор настаивал на изучении процессов рабочего времени, видя в этом наиболее оптимальный путь реализации производственных задач. • программы стимулирования.Для рабочего должно быть ясно, что любой элемент труда имеет свою цену и его оплата зависит от установленного выпуска готовой продукции, • труд как индивидуальная деятельность.Влияние группы делает рабочего менее продуктивным; • мотивация.Суть этого принципа в том, что личная заинтересованность является движущей силой для большинства людей; Принципы организации А. ФайоляФайоль стремился разработать принципы организации, применимые для всех уровней управления. Коротко их можно сформулировать следующим образом. Чтобы работать эффективно, организация должна иметь: • четкие цели; • один центр подчинения (единство управления); • один отдел управления (единство контроля); • равенство прав и обязанностей; • благоприятные возможности для проявления инициативы • вся деятельность на основе разделения труда расчленяется на элементы, что позволяет определить задачи и обязанности каждого должностного лица; • организация строится на принципах иерархии, строгой системы подчиненности и ответственности, системы власти и авторитета; • деятельность организации регулируется на основе инструкций, стандартов, правил, определяющих ответственность каждого сотрудника и его обязанности; • отбор, назначение на должность и повышение по службе основываются на заслугах и достоинствах, а не на традициях и капризах. М. Вебер полагал, что предложенная им система принципов обеспечит удовлетворительное исполнение многих организационных задач, а иерархия, власть и бюрократия лежат в основе всех социальных организаций. Э. Мэйо и Хоторнский эксперимент. Элтон возглавил серию экспериментов, проведенных на заводе фирмы «Уэстерн электрик» в Хоторне Результаты этих экспериментов существенно изменили в тот период представления о мотивах поведения работника в организации и послужили началом второго этапа в развитии теории организации. Исследования на Хоторнском заводе начались с ряда экспериментов по улучшению освещенности рабочих мест с целью поиска путей повышения производительности труда. Результаты экспериментов не позволили вывести такой зависимости. удалось установить, что производительность труда связана с тем, что рабочие чувствовали к себе особое внимание как к участникам эксперимента. Данное явление получило название Хоторнского эффекта. Хоторнский эффектозначает склонность людей к отклоняющемуся от нормы поведению, когда они понимают, что являются объектом эксперимента и чувствуют к себе особое внимание. Такого рода «специальное» обращение к испытуемым субъектам, привело к возникновению в управлении новой научной школы, получившей название «школа человеческих отношений».
|