Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Расчет фонда заработной платы рабочих




Читайте также:
  1. IX. Обеспечение своевременных расчетов по полученным кредитам.
  2. XII. Способы оплаты труда
  3. АВС-анализ. Расчет оптимальной партии заказа
  4. Автоматизация выполнения расчетной части курсовой работы
  5. Агрегатный индекс может быть преобразован а среднеарифметический и среднегармонический индекс при отсутствии исходной информации для расчета агрегатной формы индекса.
  6. Актуальные проблемы учета расчетов с бюджетом по налогам и сборам в коммерческих организациях
  7. Актуарные расчеты будущих пенсионных обязательств.
  8. Алгоритм проверочного расчета вала
  9. Алгоритм расчета индивидуального индекса
  10. Алгоритм расчета общего индекса

Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда.

Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются: заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др.; доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни и ночное время; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата за обучение учеников на производстве; выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях; оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой.

В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время.

В дневной фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подростков, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

Месячный и годовой фонды заработной платы состоят из дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет.

Фонд заработной платы по тарифу рассчитывается исходя из планируемых затрат рабочего времени и действующих тарифных условий. Планируемые затраты рабочего времени на нормируемых работах определяются на основе данных об объеме работ, подлежащих выполнению в плановом периоде, норм выработки и планируемого перевыполнения норм.

Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человеко-днях по разрядам) на часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов.



Тарифный фонд заработной платы повременщиков рассчитывается по каждой профессии и квалификации исходя из установленной списочной численности рабочих, количества выходов рабочего в плановом периоде, продолжительности рабочего дня и тарифной ставки повременщиков.

Руководителям предприятий химической промышленности предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, занятым в основном технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, а также рабочим-повременщикам, занятым на ремонте технологического оборудования и основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков.

При определении фонда заработной платы повременщиков перечисленной группы рабочих следует исходить из тарифной ставки сдельщиков.

Заработок по тарифу для повременщиков определяется, исходя из численности рабочих, тарифной ставки и отработанного времени. Для сдельщиков, исходя из общего количества человеко-часов, необходимых на выпуск продукции и тарифной ставки.

 

З по тар. = Т ∙ t ∙ ч, (13)



 

Где Т - часовая тарифная ставка, руб.;

t - количество рабочих дней в году, час.;

ч - количество рабочих.

 

Рабочие премируются за достижение производственных показателей. Размер премии определяется в соответствии с положением о премировании.

Доплата за работу в ночное время.Время с 22.00 до 6.00 считается ночным. За работу в ночное время рабочие получают доплату в установленном размере от тарифной ставки.

Доплата за руководство бригадой осуществляется бригадиром, не освобожденным от основной работы. При численности рабочих в бригаде от 5 до 10 человек – 5%, свыше 10 человек – 10% от тарифа.

Доплата за обучение учеников или за руководство производственной практикой студентов осуществляется, если квалифицированные рабочие выполняют эту работу. Оплата производится исходя из числа учеников, времени обучения и оплаты за обучение.

Часовой фонд заработной платы (ФЗПчас) включает в себя:

 

ФЗПчас = ФЗПтар + П + Дн + Дб + Ду, (14)

 

Где ФЗПтар – тарифный фонд заработной платы;

П – величина премии;

Дн – доплата за работу в ночь;

Дб – доплата за руководство бригадой;

Ду - доплата за обучение учеников.

 

Оплата перерывов кормящим матерям и подросткам производится по среднему заработку. Ввиду того, что предприятия нефтехимии и нефтепереработки относятся к вредным и особо вредным производствам, то в штате предприятия не предусмотрен данный контингент работников.

На химических предприятиях преобладают непрерывные про­цессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата: при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки.

Доплата за работу в праздничные дни производится из количества праздничных дней, часовой тарифной ставки и количества рабочих, вышедших на работу в праздничные дни.

Дневной фонд заработной платы (ФЗПдн) образуется:

 

ФЗПдн = ФЗПчас + Ом + Дп, (15)

 

Где Ом - оплата перерывов кормящим матерям и подросткам;

Дп - доплата за работу в праздничные дни.

 

Оплата отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.

Оплата ученического отпуска производится исходя из среднедневного заработка и числа дней, которые предусмотрены в балансе рабочего времени.

Оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают, исходя из количества рабочего времени на выполнение этих обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени, и среднего заработка.

Сумма всех выплат составляет годовой фонд заработной платы(ФЗПгод):

 

ФЗПгод = ФЗПдн + Оо + Оуч + Огос , (16)

 

Где Оо - оплата отпуска;

Оуч - оплата ученического отпуска;

Огос - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

 

В зависимости от поясной зоны, к которой относится предприятие, применяется поясной (районный) коэффициент. Так, для предприятий Урала районный коэффициентр) составляет 15%, т.е.

 

Кр = 0,15 ∙ ФЗПгод. (17)

 

Тогда общий фонд заработной платы (ФЗПоб) составит:

 

ФЗПоб = ФЗПгод + Кр. (18)

 

Расчет фонда заработной платы рабочих должен быть представлен в таблице 9.

 

Таблица 9 - Расчет фонда заработной платы рабочих

Профессия Разряд Численность рабочих Условия труда Форма оплаты Отработано дней Заработок по тарифу, руб. Премия Доплата за работу в ночное время, руб. Доплата за руководство бригадой, руб. Доплата за обучение учеников, руб. Часовой фонд зарплаты, руб. Доплата за работу в празд. дни, руб. Дневной фонд зарплаты, руб. Оплата отпуска, руб. Оплата дней выполнения гос. обязанностей, руб. Оплата отпуска по учебе, руб. Годовой фонд зарплаты, руб. Районный коэф., руб. Общий фонд зарплаты, руб.
% Руб.

 

 


Дата добавления: 2015-01-19; просмотров: 16; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты