Теоритическое обоснование

Критерии, позволяющие классифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), порядок проведения расследования и учета несчастных случаев определены в «Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях », утвержденном постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73.

В соответствии с этим Положением расследуются и подлежат учету все несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

· В течение рабочего времени на территории организации или вне ее (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий труда, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнения работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

· При следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при наличии соответствующего договора о его использовании в производственных целях;

· При следовании к месту командировки и обратно;

· При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель сменщика на автотранспортном средстве, механик рефрижераторной секции, проводник в поезде и т.п.);

· При работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

· При привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

· При осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемые в интересах работодателя или направленных на предотвращения аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащему обязательному социальному страхованию от несчастных случаев. Поэтому работодатель обязан в течении суток сообщить об несчастном случае в исполнительный орган социального страхования (по месту регистрации в качестве страхователя).

Задание

1. Провести расследование несчастного случая по заданной ситуации.

2. Заполнить акт формы Н-1.

Порядок выполнения работы

1. Группа разбивается на подгруппы по 3 человека в каждой, каждой подгруппе выдается ситуация несчастного случая.

2. Проводится анализ заданной ситуации и заполняется акт формы Н-1.

Контрольные вопросы

1. Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету?

2. Каков порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве и оформления его результатов?

3. Перечислите показатели производственного травматизма.