Последствия дискриминации и антидискриминационная политика

От дискриминации на рынке труда несут потери не только работники, но и организации, которые эту дискриминацию осуществляют. Последствия от дискриминации могут быть:

1. Последствия индивидуальной дискриминации на основе субъективизма руководителя. Это происходит из-за того, что многие российские предприятия находятся в условиях жесткой конкуренции и вынуждены производить жесткий отбор сотрудников, чтобы выжить.

2. Экономические последствия дискриминации оцениваются теорией негативно. Это не удивительно, поскольку её можно рассматривать как внерыночную силу, препятствующую эффективному распределению ресурсов в экономике. Подобный эффект возникает, например, при введении налогов, дотаций, таможенных тарифов.

3. Еще опаснее для общества социальные последствия дискриминации на рынке труда. Неравное отношение к расовым меньшинствам или эмигрантам разлагает общественные нравы, порождает ксенофобию, нетерпимость, несправедливость. Откровенные формы дискриминации могут вызывать политические проблемы. В то же время многие формы дискриминации носят завуалированный характер.

Методы борьбы с дискриминацией на рынке труда включают в себя два аспекта:

1. Антидискриминационное законодательство и контроль за его соблюдением. Данная программа реализуется за счет двух мероприятий:

а) Проведение совершенствования антидискриминационного законодательства:

— Разработка и принятие дополнений к уже существующим законам, запрещающего дискриминацию и позволяющих четко установить акт совершения правонарушения;

— Приведение российского антидискриминационного законодательства в соответствие с международным.

б) Создание новых и поддержание существующих структур, следящих за исполнением антидискриминационного законодательства:

— Обеспечение исполнения антидискриминационного законодательства, путем использования судебной практики;

— Создание специализированного Комитета по борьбе с дискриминацией, например, при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, на трехсторонней основе;

— Привлечение к разработке антидискриминационного законодательства и контролю за его соблюдением профсоюзов, союзов предпринимателей, общественных организаций;

— Организация при комитете «горячей линии» для получения информации о правонарушении, поступающей в правоохранительные органы, и получения полезной информации для пострадавших;

— Усиление роли профсоюзов, принимающих активное участие в борьбе за права трудоспособного населения.

2. Программы позитивных действий. Данные программы реализуются за счет следующих мероприятий:

а) Использование средств массовой информации для освящения проводимых антидискриминационных мероприятий. Для реализации данного мероприятия необходимо:

— издание специальных брошюр, разъясняющих работникам их трудовые права;

— пропаганда ликвидации дискриминационных действий в средствах массовой информации.

б) Оказание предпочтения дискриминируемым категориям граждан в сфере занятости и при профессиональной подготовке и переподготовке:

— установление на федеральном уровне квот при трудоустройстве, увольнении и профессиональной переподготовки по принципу поддержания пропорциональности доли отдельных категорий граждан среди всех занятых, на данном предприятии, в определенной должности или на определенном рабочем месте;

— установление льгот для дискриминируемых категорий граждан при получении ими профессиональной подготовки или переподготовки (например, в форме скидок при оплате или предоставления бесплатного обучения дефицитным профессиям);

—создание системы побудительных стимулов и материальных мотивов для работодателей, позволяющих оказывать предпочтение дискриминируемым категориям работников по отношению к остальным, обладающим равной производительностью, при трудоустройстве, продвижении по службе и т. д.