Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Организационные отношения




Читайте также:
  1. V1.1.4) Отношения между родителями и детьми.
  2. VI этап. Оптимизация соотношения внутренних и внешних источников формирования собственных финансовых ресурсов.
  3. VI.1.3) Личные и имущественные отношения супругов.
  4. Аграрное производство и аграрные отношения
  5. Администативно-правовые нормы и административно-правовые отношения
  6. Административно-правовые и организационные формы государственного управления
  7. Административно-цравовые отношения
  8. Административные и организационные технологии управления поведением.
  9. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда
  10. Б) изучение потребительского поведения населения; отношения к средствам массовой информации, рекламе;

Принята следующая классификация организационных отношений: структурные и процессорные.

К структурным относятся: воздействия, взаимодействия и противодействия.

К процессорным относятся: массовые и единичные, равенства и подчинения, зависимые и независимые, постоянные и случайные, последовательные и параллельные (то есть одновременное воздействие на один объект нескольких), непрерывные и дискретные, межорганизационные и внутриорганизационные, экономические, политические, правовые и др.

Воздействие определяется как однонаправленное действие по передаче приказа, распоряжения, совета, просьбы от одного объекта (субъекта) управления к другому. Например, руководитель выдает работу исполнителю — это воздействие от субъекта к объекту; или мастер цеха просит главного инженера организации по­мочь ему — это воздействие от объекта к субъекту.

Взаимодействие — это положительное действие обратной связи (положительная реакция) со стороны человека (объекта управления) на воздействие.

Противодействие — это отрицательное действие обратной связи со стороны человека на воздействие. Общая типология организационных отношений приведена на рисунке 3.

 

Рисунок 3 — Типология организационных отношений

Общие черты для всех форм организации:

­ наличие по крайней мере, одного человека;

­ наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества;

­ получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).

Понятие организации, подчеркивающее ее единство и целостность (целевая общность людей, деятельность которых интегрирована и соответствующим образом упорядочена), в определенной мере совпадает с часто применяющимся понятием системы. Следует выяснить, в чем эти понятия совпадают и в чем их различие. Это будет темой нашей следующей лекции. Также мы рассмотрим эволюцию подходов к сущности и структуре организации.

Контрольные вопросы

1. Что такое организации

2. С какими дисциплинами связана теория организации

3. Назовите основные виды организационных отношений

 


Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 23; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2022 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты