Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Кооперативы и малые предприятия




Читайте также:
  1. Аi - весомость каждого фактора в интегральной оценке конкурентоспособности предприятия.
  2. Автоматизация производства, ее значение и обоснованность проведения на предприятиях в РБ. Оборудование и средства автоматизации технологических процессов.
  3. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
  4. Автотранспортные предприятия (АТП)
  5. Алгоритм оценки конкурентоспособности предприятия
  6. Алгоритм принятия решений по достижению целей предприятия
  7. Анализ ассортиментной политики предприятия.
  8. Анализ бухгалтерского баланса предприятия
  9. Анализ деловой активности предприятия
  10. Анализ доходов торгового предприятия

Имущество кооперативов формируется за счет взносов его членов в денеж­ной и материальной формах. Высшим органом управления является общее собрание. Исполнитель­ные органы представлены правлением, возглавляемым председа­телем.

Отличия кооператива от обще­ства с ограниченной ответственностью:

- в общем собрании каждый член имеет один голос независимо от размера его взноса;

- в кооперативе доход члена не зависимости от величины его взноса. Зара­ботки членов определяются частью дохода, которая направлена на оплату труда;

- в кооперативе есть только устав.

6.2 Основные формы и системы оплаты труда

Есть две основные формы оплаты труда— сдельная и повременная.

При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

1) прямая сдельная - оплата по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной про­дукции (операций):

,

где n – количество продукции,

Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы).

2) сдельно-премиальная - сверх за­работка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;

3) сдельно-прогрессивная - оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

4) аккордная - сумма заработка оп­ределяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;

5) коллективная сдельная - зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Зарплата распре­деляется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады опре­деляется:

где Зб — сдельный заработок бригады;

Кi — тарифный коэффициент i-ro рабочего;

Тi — время, отработанное i-м рабочим за период;

n — число рабочих в бригаде.

При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности по­временной формы:

1) простая повременная определяется по формуле:

,

где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце,



Тч - часовая тарифная ставка работника.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

2) повременно-премиальная – сочетает повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы;

3) окладная - оплата труда производится по месячному должностному окладу - размеру заработной платы, соответствующему должности. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и ка­чественные показатели.

4) Контрактная - оплата труда руководителей госпредприятий оговоренная в трудовом договоре (контракте).

 

7.1 Капитал предприятия Основной капитал

 

Капитал - это сумма денежных средств направленных в производственную сферу или инвестиции в производство товаров и услуг.

Весь капитал делится на основной и оборотный.

Основной капитал - это средства труда, функцио­нирующие в неизменной натуральной форме, многократно участвующие в производственном процессе и переносящие свою стоимость на готовый про­дукт частями, по мере износа.

Износ – это мера потребления основного капитала.

В соответствии с ПБУ 6/01 основными средствами являются объекты стоимостью более 20000 руб. и сроком службы более года.




Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 15; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты