КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, и, как следствие, - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Таблица 4.1 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2012 г.
Результаты внесите в таблицу 4.1. Сделайте вывод.
Анализ уровня квалификации персонала
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню их квалификации. Для анализа рабочих по уровню из классификации рассчитывают средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный коэффициент. Для расчета средних используется средняя арифметическая взвешенная.
Таблица 4.2.1 - Состав рабочих по уровню классификации
Т.к. квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д., то необходимо также анализировать квалификационный уровень трудовых ресурсов предприятия по возрасту, стажу работы, образования (качественный состав трудовых ресурсов предприятия).
Таблица 4.2.2 ‑ Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Сделайте вывод об изменении персонала по качественному составу.
|