Задание для самостоятельной работы

Задача. В состав торговой организации входят:

1) розничное торговое предприятие – магазин, в котором:

· управленческих работников, не освобожденных от работы в торговом зале, - 4 чел.;

· работников торгового зала (продавцов, администраторов, кассиров и т.п.) – 12 чел.;

· младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, сторожа и т.п.) – 8 чел.;

· грузчиков, подсобных рабочих – 6 чел.;

2) розничное торговое предприятие – магазин, в котором

· управленческих работников, не освобожденных от работы в торговом зале, - 3 чел.;

· работников торгового зала (продавцов, администраторов, кассиров и т.п.) – 7 чел.;

· младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, сторожа и т.п.) – 4 чел.;

· грузчиков, подсобных рабочих – 4 чел.;

3) аппарат управления, в котором:

· работников, связанных непосредственно с закупкой и реализацией товаров, - 6 чел.;

· работников, не связанных с закупкой и реализацией товаров – 6 чел.;

· младшего обслуживающего персонала – 2 чел.

Какими критериями необходимо руководствоваться при распределении заработной платы по категориям работников?

Каким образом может повлиять на распределение заработной платы разная (или одинаковая) специализация розничных торговых предприятий?

Тесты

1. Оказывает ли государство влияние на формирование заработной платы в торговле:

а) нет, не оказывает;

б) оказывает прямое влияние;

в) оказывает косвенное влияние?

2. Какие факторы оказывают влияние на дифференциацию размеров заработной платы в торговле:

а) плотность покупательских потоков в течение дня;

б) квалификация работника;

в) трудоемкость реализации отдельных товарных групп?

3. Влияют ли различия в индивидуальной производительности на дифференциацию размеров индивидуальных заработков:

а) влияют;

б) не влияют;

в) влияют в зависимости от величины издержек обращения?

4. В чем заключается бестарифный подход к организации оплаты труда в торговле:

а) в отсутствии централизованно устанавливаемой тарифной системы;

б) в установлении процента от какого-либо вида деятельности;

в) в определении заблаговременно размеров индивидуальных заработков в торговле?

5. Что стимулирует повременная оплата труда:

а) объем товарооборота;

б) присутствие на рабочем месте;

в) качество обслуживания покупателей?

6. Для чего нужно наличие должностных инструкций торговых работников при повременной оплате труда:

а) для четкого определения обязанностей, возлагаемых на работника;

б) для уточнения индивидуальных размеров заработков;

в) для формирования необходимого ассортимента товаров?

7. Что стимулирует применение сдельной оплаты труда:

а) объем товарооборота;

б) присутствие на рабочем месте;

в) качество обслуживания покупателей?

8. В чем отличие сдельной оплаты труда от различных бестарифных систем оплаты в торговле:

а) сдельная оплата предусматривает (в отличие от бестарифных систем) применение сдельных расценок;

б) бестарифные системы (в отличие от сдельной оплаты) более тесно увязаны с объемами получаемой прибыли;

в) при бестарифных системах (в отличие от сдельной оплаты) не применяется премирование?

9. Почему, по вашему мнению, одним из условий эффективного применения сдельной оплаты труда является реальная возможность постоянного роста товарооборота:

а) рост товарооборота обеспечивает рост сдельных заработков;

б) рост товарооборота ведет к расширению ассортимента;

в) рост товарооборота необходим при применении сдельной оплаты труда в крупных торговых структурах?

10. Какова, по вашему мнению, цель применения премиальных систем в торговле:

а) установить (через применение премий) зависимость между конечными результатами хозяйственной деятельности и размерами индивидуальных заработков;

б) увеличить размеры заработной платы;

в) стимулировать расширение ассортимента?

Ответы: 1в, 2б, 3а, 4б, 5б, 6а, 7а, 8а, 9а, 10а.

Основные понятия

Доплаты представляют собой денежные выплаты, с помощью которых компенсируются дополнительные затраты или особенности труда работников, производимые по указанию администрации предприятия или с ее согласия.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Надбавки к заработной плате представляют собой денежные выплаты, которые начисляются работникам сверх их основной ставки (оклада) и в значительной мере являются выплатами стимулирующего характера.

Оклады – (руководителей, специалистов, государственных служащих и т.д.) – ежемесячные размеры заработной платы, устанавливаемые в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работников.

Простая повременная оплата предполагает только выплаты в соответствии с установленным окладом (тарифной ставкой).

Повременно-премиальная система оплаты труда включает в себя наряду с должностным окладом (тарифной ставкой) и премию, которая позволяет устанавливать зависимость между величиной заработка и результатами деятельности предприятия в целом.

Почасовая оплата труда предполагает иной (в отличие от традиционно применяемого) учет отработанного времени (по получасам), и изменений в штатной структуре.

Производительность труда – это соотношение полезных результатов производства и затрат живого труда на их достижение.

Прямая сдельная оплата труда предусматривает оплату по твердым неизменным расценкам, при этом заработок работника (или коллектива работников) изменяется пропорционально изменению выработки. Премирование прямая сдельная оплата не предполагает.

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовом отношении с работодателем на основании трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку и с включением его в коллектив организации.

Работодатель – юридическое или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником и вступившее с ним в трудовые отношения.

Рынок труда – динамическая система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношения спроса и предложения на рабочую силу.

Сдельная оплата представляет собой оплату в зависимости от объема выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении по заранее установленным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда: величины заработка определяются в зависимости от объема выполненной работы по расценкам и с учетом премий за определенные достижения.

Социальная рыночная экономика – экономика, одним из важнейших критериев которой является (при прочих равных условиях) приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью, который отлается ради социального спокойствия в обществе и обеспечивается в процессе государственного регулирования экономики и реализации государственной социальной политики.

Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) прежде всего за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.

Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики различных работ; квалификационные требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов, а также сами тарифные разряды.

Тарифные ставки (должностные оклады) представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени.

Тарифные сетки устанавливают соотношения в размерах тарифных ставок (должностных окладов) в зависимости от квалификации работников.