Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы

Своеобразной основой формирования доходов от общественного труда является стоимость рабочей силы. В рыночных условиях наиболее распространенной подходом до понимания стоимости услуг рабочей силы является соединение трудовой теории стоимости (затратный подход) и теории предельной полезности (результативная составляющая) – то есть теории маржинализма.

Стоимость специфического товара - услуги рабочая сила, которая соответствует общественной оценке, должна устанавливаться на уровне, который согласовывает предельную полезность труда (ценность рабочей силы для работодателя) с условиями воспроизводства рабочей силы.

Исходя из трудовой теории стоимости, стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержки жизни работника и членов его семьи, обеспечения нормальной трудовой деятельности, получения профессиональных знаний и удовлетворения социально-культурных потребностей работников, в соответствии с принятым в обществе уровнем. Эта, затратная составляющая стоимости рабочей силы, имеет, как правило, гарантированный характер и направлена, по меньшей мере, на обеспечение простого воспроизводства рабочей силы, благодаря государственному регулированию минимальной заработной платы, других минимальных гарантий, предусмотренных законодательством и коллективными договорами и соглашениями.

Вторая составляющая стоимости услуг рабочей силы зависит от полезности этих услуг. Это – результативная составляющая стоимости рабочей силы. Отсюда, стоимость рабочей силы будет зависеть от двух факторов:

1) результативности трудовой деятельности, способности этих услуг создавать больший или меньший доход;

2) соотношения его распределения между наемными работниками и собственником.

Только на основе соединения этих двух теорий можно пояснить разницу в уровнях заработка ассистента и профессора, двух рабочих одного профессионально - квалификационного уровня, один из которых перевыполняет нормы, а другой их не выполняет.

Так как рабочая сила на рынке труда распределяется по сегментам ( рынок квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, рынок специалистов и др.), стоимость услуг рабочей силы будет также дифференцироваться по сегментам. Исходя из этого, можно дать следующее определение:

Стоимость услуг рабочей силы является усреднённым эквивалентом жизнеобеспечения типичного представителя ассоциированной группы людей, объединённых общностью интересов и целей, условий жизни и результатов труда, уровней интеллектуального и культурного развития.

В этом определении объединены затратность и результативность как обязательные составляющие определения стоимости услуг рабочей силы. То есть, необходимость обеспечения при любых условиях воспроизводства рабочей силы, как минимум на уровне физиологического выживания, требует наличия источников покрытия таких затрат, а именно – конкретных результатов деятельности предприятия.

На стоимость рабочей силы влияют разные факторы. К факторам, повышающим стоимость рабочей силы, относятся:

- рост общего и квалификационного уровня работников;

- расширение потребности в новых товарах и услугах. В зависимости от экономического роста в обществе;

- рост за трат на коммунальные, транспортные услуги;

- рост интенсивности труда работников, что требует большего объема жизненных средств для восстановления затраченных физических, нервных и моральных сил;

- благоприятная конъюнктура на рынке труда и др.

К основному фактору, понижающему стоимость рабочей силы, относят рост производительности труда, который приводит к снижению стоимости жизненных средств для воспроизводства рабочей силы (потребительской корзины). Однако опыт стран с рыночной экономикой свидетельствует о тенденции к росту стоимости рабочей силы. Это объясняется тем, что темпы роста стоимости потребительской корзины, из-за включения в нее новых товаров и услуг (как правило, дорогостоящих), значительно больше, чем темпы снижения ее стоимости в результате уменьшения стоимости предметов потребления из-за роста производительности труда.

Стоимость услуг рабочей силы - объективная основа, вокруг которой происходят колебания цены этого товара. Стоимость – это естественная цена товара – услуги рабочей силы, а рыночная цена продажи образуется под влиянием факторов рыночного (спроса и предложения рабочей силы, типа конкуренции на рынке труда) и нерыночного характера (таланта человека, не престижности некоторых видов профессий, наличия на рынке труда неконкурентных групп и пр.).

Цена услуг рабочей силы может рассматриваться, с одной стороны, как рыночная стоимость этого специфического товара, и с другой – как составляющая фактических затрат работодателя.

По своей экономической природе затраты на рабочую силу являются той частью вновь созданной стоимости, которая составляет фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Следует учитывать, что на уровне всего общества рассматривают совокупные затраты на рабочую силу. Источником их возмещения являются: затраты работодателя на рабочую силу; бюджетные расходы на социальные программы; индивидуальные затраты граждан на формирование и развитие способностей к труду, удовлетворение разнообразных потребностей как в период трудовой деятельности , так и вне ее.

Доход сотрудника предприятия является для него самого средствами, которые обеспечивают определённый прожиточный уровень работника и его семьи. Для работодателя – это одна из статей его затрат на содержание рабочей силы на предприятии. Эти затраты в соответствии с Международной стандартной классификацией затрат на рабочую силу и Национальной методикой определения стоимости последней включают такие элементы:

1. Прямая заработная плата (основная заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и стимулирующие надбавки и доплаты за работу во внеурочное время, в ночное время и праздничные дни).

2. Оплата за неотработанное время (ежегодные и другие оплачиваемые отпуска: рождение ребенка или смерть члена семьи, свадьба, выполнение государственных обязанностей, др.).

3. Премии и подарки.

4. Питание, напитки и др. выплаты натуральными продуктами.

5. Затраты на жилье работников, которые берет на себя работодатель (содержание жилья. Принадлежащего работодателю, затраты на жилье, не принадлежащее работодателю, субсидии, доплаты за аренду жилья работником, др.).

6. Затраты работодателя на социальное обеспечение(обязательные выплаты: пенсионный фонд по возрасту, инвалидности, потери кормильца; выплаты по временной нетрудоспособности и рождению ребенка; компенсации в случае производственного травматизма; помощь по безработице; помощь семьям; коллективно- согласованные и договорные необязательные взносы в частные фонды соцобеспечения и страхования).

7. Затраты на профессиональную подготовку.

8. Затраты на социальные услуги (содержание столовых, медицинских, образовательных, культурных учреждений, предоставление соответствующих услуг).

9. Другие затрата на рабочую силу (заводской транспорт по доставке работников на работу и домой, проездные билеты, оплата парковки транспорта работников и др.)

10. Налоги на затраты на рабочую силу (на Фонд заработной платы).

Затраты работодателя на рабочую силу делятся на прямые (прямая стоимость труда) и непрямые (косвенная стоимость труда).

К первой группе относятся: заработная плата за отработанное и неотработанное рабочее время; премии и нерегулярные выплаты; выплаты в натуральной форме. Ко второй – затраты на оплату жилья работников, профессиональное обучение, социальное обеспечение работников, содержание общественных служб и др.

Составляющие затрат работодателей на рабочую силу можно разделить на три группы:

а) затраты на потребление;

б) затраты на социальные фонды;

в) промежуточные затраты на производство.

К доходам работников можно отнести следующие элементы:

1. Прямая оплата (по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; премии за производственные результаты; вознаграждение за стаж работы и выслугу лет; за сверхурочное время и работу в праздничные и выходные дни).

2. Оплата за неотработанное время (оплата основных и дополнительных отпусков; оплата дополнительных отпусков по решению трудового коллектива сверх предусмотренных законодательством).

3. Премии и нерегулярные выплаты (по итогам работы за год; материальная помощь; дивиденды, опционы, прочие).

4. Заработная плата в натуральной форме, льготы, помощь в натуральной и денежной форме.

5. Затраты предприятия на оплату жилья работникам (затраты на содержание жилья, находящегося в собственности предприятия; затраты на жильё, не принадлежащее предприятию – субсидии, доплаты, др.).

6. Суммы предоставленных предприятием работнику трудовых и социальных льгот.

7. Доходы от акций.

Структура затрат работодателя на рабочую силу различается в зависимости от форм собственности предприятий, однако проводить такой анализ сложно из-за того, что большинство показателей на предприятиях составляют коммерческую тайну. В табл. 8 приведены сравнительные данные, позволяющие судить о структуре и удельном весе доходов работников на предприятиях всех форм собственности (по результатам обследования предприятий г. Киева сотрудниками НИИ труда и занятости населения НАН Украины.)

Таблица 8. Структура затрат на содержание рабочей силы в 1997 г. ( в %)

В соответствии с выводами Комиссии Совета Европы справедливой считается минимальная заработная плата на уровне 68% общенационального показателя (средней заработной платы в экономике Украины). Ныне в структуре ВВП удельный вес ЗП – 45%, в развитых странах - 75% (У:АП.№4,2004,с. 30)

Таблица 9 .Основные показатели уровня жизни

?????????В 2004 году в бюджете были предусмотрены такие минимальные нормативы МЗП – 262 грн. в месяц, ПМ – в среднем 423 грн., для детей до 6 лет – 376 грн., трудоспособных – 453 грн, нетрудоспособных – 332 грн. На 2005 год правительством предлагается поднять минимальную пенсию до 332 грн., а среднюю до 383 грн., МЗП – до 300 грн, среднюю ЗП в бюджетной сфере до 708 грн. (диапазон окладов в бюджетной сфере составит 3,5 раза), повысить стипендии на 20%.

Таблица Уровень бедности в постсоциалистических странах в 2001г

(У:АП,№1,2005,с.35)