Методические указания к ответу на вопрос. Численность работников – списочная, явочная, среднесписочная.

Численность работников – списочная, явочная, среднесписочная.

Для характеристика движения трудовых ресурсов используют следующую систему показателей:

а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период:

б) оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбыв­ших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэф­фициентами: общею оборота, который представляет собой отно­шение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

К_об=(П+В)/Ч_сп

Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчи­тываются по следующим формулам:

коэффициент приема —

К_п=П/Ч_сп

где К_п — коэффициент приема;

П — количество принятых работников за период (чел.);

Ч _сп — среднесписочная численность работников за период (чел.);

коэффициент выбытия —

К_в=В/Ч_сп

где К_в — коэффициент выбытия;

В — количество выбывших работников за период (чел.);

Ч _сп — среднесписочная численность работников за период (чел.).

Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;

в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кад­ров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров —

К_ст= Ч_с3/Ч_сп

где К_ст — коэффициент стабильности кадров

Ч_с3 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 3 лет на данном предприятии (чел);

Ч_сп — среднесписочная численность работников за период (чел.)

коэффициент текучести кадров —

К_тек=(Ч_сж+Ч_нпр)/Ч_сп

где К_тек — коэффициент текучести кадров;

Ч_сж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);

Ч_нпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);

Ч_сп — среднесписочная численность работников за период (чел).

Коэффициент постоянства кадров — отношение численности ра­ботников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.

Указанные показатели не планируют. Фактические данные сравнивают с показателями предшествующих периодов.

Основными источниками анализа являются:

пан по труду, ф. №1-Т «отчёт по труду», ф. №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», ф. №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.