Дисциплина – экономическая теория.

УТВЕРЖДАЮ

Проректор, доцент

Р.А.Акбашев

Вопросы Государственного экзамена по специальности 080507 «Менеджмент организации» на 2013-2014 учебный год.

Дисциплина – экономическая теория.

1. Предмет и метод экономической теории, ее функции.

2. Зарождение и развитие экономической теории.

3. Экономическая система: сущность, критерии выделения и сравнительный анализ.

4. Блага и их свойства. Потребности, их классификация и характеристика. Закон возвышения потребностей.

5. Экономические ресурсы, их виды, свойства.

6. Собственность как экономическая категория. Формы собственности и их многообразие.

7. Товар. Полезность и ценность товара. Основы обмена товарами: маржиналистский подход и трудовая теория стоимости.

8. Деньги: возникновение, сущность, функции. Эволюция денежных систем.

9. Издержки производства, их состав, классификация, динамика.

10. Рынок и его структура. Экономический кругооборот.

11. Понятие экономической конкуренции и ее виды. Совершенная конкуренция.

12. Спрос, закон спроса, неценовые факторы спроса. Эффект Гиффена.

13. Эффект дохода и эффект замещения.

14. Предложение, закон предложения, неценовые факторы предложения.

15. Эластичность спроса по цене и по доходу. Эластичность предложения.

16. Цена. Факторы, определяющие цену. Равновесная цена.

17. Рыночные структуры несовершенной конкуренции: монополистическая конкуренция и олигополия.

18. Фирма как экономический агент. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности, их преимущества и недостатки.

19. Особенности предпринимательской деятельности в России.

20. Труд как фактор производства. Рынок труда и заработная плата.

21. Формы и системы заработной платы, факторы, определяющие ее величину.

22. Капитал как фактор производства. Рынок капитала и процент.

23. Рынок природных ресурсов. Рентные отношения. Цена земли.

24. Теория потребительского выбора.

25. Общественное производство и его структура. Воспроизводство.

26. Особенности макроэкономического анализа, основные макроэкономические показатели.

27. Валовый внутренний продукт и методы его расчета, дефлятор ВВП.

28. Сущность макроэкономического равновесия и теории макроэкономического равновесия.

29. Валютный курс. Сущность и эволюция международной валютной системы.

30. Денежная масса, предложение и спрос на деньги, денежная политика

31. Центральный банк, его функции. Дисконтная политика. Минимальная норма резервов. Операция на открытом рынке.

32. Цикличность рыночной экономики. Фазы цикла. Государственное антициклическое регулирование.

33. Инфляция: сущность, типология, экономические и социальные последствия.

34. Безработица: причины, типы, экономические и внеэкономические издержки.

35. Инфляция и безработица. Кривая Филипса.

36. Причины дифференциации доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

37. Государственное регулирование распределения доходов. Система социальной защиты. Реальное распределение доходов.

38. Виды ценных бумаг, цели их эмиссии и механизм размещения. Акции и облигации.

39. Экономическая теория налогообложения, функции и виды налогов, кривая Лаффера.

40. Налоговая система РФ. Виды налогов и налоговые льготы.

41. Внешние эффекты (экстерналии). Внутренние эффекты (интерналии).

42. Государственный бюджет, его формирование и использование. Бюджетный дефицит и профицит.

43. Государственный долг: виды и влияние на экономику, управление государственным долгом.

44. Экономический рост, его типы и факторы.

45. Формы международных экономических связей.

3). Дисциплина - управление персоналом.

1. Понятие управление персоналом, современные подходы к определению его сущности.

2. Характеристика персонала предприятия

3. Принципы построения системы управления персоналом.

4. Методы и принципы управления персоналом.

5. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

6. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

7. Цели стратегического планирования

8. Анализ кадрового потенциала

9. Профессионально-квалификационная структура персонала

10. Планирование потребностей в персонале

11. Разработка программы по удовлетворению потребностей в персонале

12. Определение численности и структуры персонала

13. Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал

14. Содержание и задачи кадровой политики

15. Типы кадровой политики

16. Взаимосвязь кадровой политики и корпоративных целей и стратегии развития организации

17. Взаимосвязь кадровой политики и жизненного цикла организации

18. Подбор, отбор и найм персонала

19. Методы подбора и отбора. Формы найма

20. Профессиональная ориентация

21. Оценка персонала и методы оценки персонала.

22. Подходы к оценке персонала в американской и японской моделях менеджмента.

23. Аттестация персонала и этапы ее проведения

24. Оценка производительности труда и нормирование труда.

25. Оценка эффективности труда работников

26. Понятие и этапы адаптации персонала.

27. Виды адаптации персонала.

28. Адаптация и обучение. Адаптация молодых специалистов.

29. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

30. Непрерывное обучение и образование.

31. Формы и методы обучения.

32. Оценка потребности в обучении и его эффективности.

33. Понятие и этапы карьеры. Виды карьеры.

34. Планирование деловой карьеры персонала.

35. Перемещения, работа с кадровым резервом.

36. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

37. Формирование мотивационных программ.

38. Вознаграждение за труд. Структура заработной платы. Структура общих затрат на персонал.

39. Методы сокращения персонала. Виды увольнений персонала.

40. Этапы высвобождения персонала.

41. Условия и охрана труда. Социальная защита персонала.

42. Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.

43. Оценка эффективности управления персоналом.

44. Требования кформированию подразделения управления персоналом.

45. Основные функции подразделений управления персоналом.

Зав. кафедрой

менеджмента Р.В.Шакиров

Ответы на вопросы по экзаменам: