КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Равновесие на конкурентном рынке труда
Труд как фактор пр-ва – какая-либо интеллектуальная или физическая деятельность, направленная на создание благ или предоставление услуг. Это сознательная деятельность человека.
Особенности рынка труда:
· специфический характер товара (рабочая сила, человек);
· спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги;
· воздействие социальных факторов.
Сущность рынка труда проявляется в его функциях:
1. Обеспечение пропорционального распределения рабочей силы в отраслевом и территориальном разрезах.
2. Обеспечение равновесия спроса на труд и предложения на труд.
3. Формирование эффективной рациональной занятости.
4. Установление равновесной ставки зарплаты и обеспечение доходов населения.
Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны нижеследующие черты:1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;3) неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительнымииздержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, являетсяравенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса натруд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой спроса на труд (D L). Количество предлагаемого труда в также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем.Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает предложение труда до определённых пределов (L1).В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда – SL.Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по найму рабочей силы. При суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда.Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы.Дата добавления: 2015-04-18; просмотров: 143; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |