Для государственных и муниципальных служащих есть особенности

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ст.11 ТК РФ).

4.Косновнымпринципамправовогорегулирования трудовых от­ношений относятся, в частности:
• свободатруда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещениепринудительного труда идискриминации в сфере труда;
защитаотбезработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечениеправа каждого работника насправедливыеусловиятруда,права на отдых;

равенствоправивозможностей работников;
обеспечениеправа каждого работника навыплатусправедливой заработнойплаты не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда;

обеспечениеправа работников и работодателейнаобъединениедля защиты своих прав и интересов;
обеспечениеправа работниковнаучастиевуправлении органи­зацией;

•социальноепартнерство',
обязательностьвозмещениявреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечениеправа каждогоназащитугосударством его трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечениеправанаразрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовыхспоров, а также праваназабастовку;
обязанность сторон трудового договорасоблюдатьусловия за­ключенного договора;
обеспечениеправа представителей профессиональных союзов осуществлятьпрофсоюзныйконтроль за соблюдением трудового законодательства;

10. Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.