Должностные обязанности

Директор по персоналу предприятия:

2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

2.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса мероприятий по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе прогнозирования и планирования потребности в кадрах.

2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров.

2.6. Осуществляет разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда.

2.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

2.8. Осуществляет исследования по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучает и обобщает мировой опыт в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

2.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

2.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

2.12. Организует создание и ведение банка данных персонала, стандартизацию и унификацию кадровой документации, осуществляет контроль над сохранностью персональных данных работников.

2.13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности отдела по работе с персоналом.

2.14. Организует проведение необходимого учета и составление отчетности.

2.15. Осуществляет разработку систем отчетности для всех категорий персонала, регламентирует порядок и сроки ее предоставления.

2.16. Проводит собеседования с кандидатами на должности.

2.17. Осуществляет контроль над соблюдением режима защиты персональных данных работников на предприятии.

Права

Директор по персоналу имеет право:

3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками.

3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров на предприятии.

3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников.

3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию управления персоналом на предприятии.

3.5. Запрашивать у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Запрашивать у руководителей подразделений необходимую информацию и документы, связанные с его работой, устанавливать сроки предоставления информации и документации в кадровую службу и требовать их соблюдения.

3.7. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с персоналом.

3.8. Повышать свою квалификацию.

3.9. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

3.10. В связи с производственной необходимостью вызывать работников отдела по работе с персоналом на дополнительные работы, в том числе в выходные дни, с разрешения Генерального директора или его заместителя.