ВОПРОС эк. Сов. Каз.

Проблемы рынка труда в Р.К.

Проблема рынка труда, занятости и безработицы является одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях нестабильной экономики эти проблемы проявляются особенно остро.

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе

для решения проблем в сфере занятости, политику на рынке труда в ближайшем периоде желательно направить на:

- обеспечение прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занятости населения;

- переориентацию экономически активного населения на новые формы трудовых отношений;

достижение сбалансированности предложения рабочей силы и числа
рабочих мест;

- предупреждение массовой безработицы на местных рынках труда;

- создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест;

- развитие кадрового потенциала путём совершенствования системы
обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;

- рост мобильности трудовых ресурсов;

- инвестирование в образование и здравоохранение на микро- и макроуровнях;

- развитие субсидируемых государством форм занятости для отдельных
категорий работников;

- организация общественных работ: материальная помощь безработным;

- государственное предпринимательство;

- проведение активной семейной политики;

- развитие гибких форм организации труда и занятости, самозанятости
и предпринимательства;

- оказание помощи в организации семейного дела;

- содействие в развитии малого и среднего бизнеса.

При формировании перспективной казахстанской модели рынка труда необходимо основное внимание уделить проблемам механизма регулирования, включая разработку эффективных мер воздействия на спрос, предложение и цену рабочей силы. Поддержание в период кризиса и особенно создание новых, технологически перспективных рабочих мест в послекризисной перспективе должно рассматриваться, как генеральное направление регулирования рынка труда в стране. Однако финансирование соответствующих программ должно в дальнейшем проводиться не из бюджетных средств, а из собственных средств предприятий, за счёт кредитных ресурсов, но при наличии возможности, из государственного и местного бюджетов.