Коммерческие;

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ

Тематическая структура

1. Корпорация как эффективная форма интеграции в рыночной экономике. Виды корпораций, их классификация

1.1. Корпорации в рыночной экономике

1.2. Общие вопросы деятельности корпораций

1.3. Виды корпораций

1.4. Акционерное общество как модель корпоративного бизнеса

2. Корпорация в международной экономической системе

2.1. Основные тенденции развития корпораций в международной экономической системе

2.2. Организация и вопросы деятельности транснациональных корпораций

3. Корпоративные объединения и проблемы монополизации

3.1. Монополии и монополистические проявления

3.2. Государственное регулирование корпоративной деятельности

4. Особенности организации управления корпорацией

4.1. Организация управления корпорацией

4.2. Организационная структура управления корпорации

5. Управление корпорацией на основе контрольных пакетов акций

5.1. Выпуск ,обращение и регистрация корпоративных ценных бумаг

5.2. Проблемы управления пакетами акций

6. Корпоративное управление процессом интеграции предприятий

6.1. Интеграция банковского и промышленного капитала

6.2. Особенности организации и функционирования отечественных финансово-промышленных групп

7. Механизм функционирования корпораций (объединение предприятий)

7.1. Эффективность деятельности корпораций

7.2. Организация технологических цепочек корпорации

8. Реализация системы корпоративного управления посредством использования тактики слияния и поглощений

8.1. Корпоративные слияния и поглощения

8.2. Особенности реализации тактики слияний и поглощений

9. Корпоративные отношения

9.1. Корпоративная культура. Корпоративные нормы

9.2. Корпоративные коммуникации. Документационное обеспечение управления корпорации

Содержание тестовых материалов

Корпорация как эффективная форма интеграции в рыночной экономике. Виды корпораций, их классификация

1.1. Корпорации в рыночной экономике

Задание 1

Основным признаком корпорации является:

союз частных предпринимателей;

Статус юридического лица;

объединение промышленных предприятий.

Задание 2

Корпорации, с точки зрения наличия у них цели извлечения прибыли, класси­фицируются, как:

коммерческие;

производственные;

некоммерческие;

сельскохозяйственные;

финансовые.

Задание 3

Статус корпорации как юридического лица подтверждается:

фактом регистрации в государственном органе;

подписанием учредительного договора;

подписанием договора о совместной деятельности.

Задание 4

Основными целями некоммерческих корпораций являются:

получение льгот или полное освобождение от налогов;

координация предпринимательской деятельности, защита общих имущест­венных интересов;

защита интересов держателей ценных бумаг, выпущенных с целью объедине­ния крупного капитала;

получение контроля над значительной частью рынка;

непосредственное воздействие на уровень цен;

влияние на размеры и распределение национального продукта, уровень заня­тости и покупательскую способность населения.

Задание 5

По виду предпринимательской деятельности согласно сферам экономики корпорации классифицируются, как:

финансовые, промышленные, страховые, торговые;

производственные, финансовые, торговые, консалтинговые;

коммерческие, строительные, сельскохозяйственные, консультационные.

Задание 6

Корпорации в США разделяются на:

публичные, коммерческие, промышленные;

государственные, квазигосударственные, частные;

торговые, финансовые, транспортные.

Задание 7

Группой участников корпоративных отношений, влияющей на ценовую по­литику корпорации, являются:

поставщики;

потребители;

инсайдеры.

Задание 8

Период формирования структуры мирового нефтяного бизнеса соответствует:

II половине XIX в.

I половине XX в.

II половине XX в.

Задание 9

В мировом нефтяном бизнесе преобладают:

вертикально интегрированные нефтяные компании;

горизонтально интегрированные нефтяные компании.

1.2. Общие вопросы деятельности корпораций

Задание 1

Важнейшими задачами в системе корпоративного управления являются:

управление корпоративной собственностью и капиталом;

управление инновациями;

совершенствование корпоративной политики.