ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………. 3

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ..............................................................................4

1. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА...…...........................4

1.1. Набор персонала…………………………………………........................5

1.2. Источники найма ……………..................................................................6

1.3. Отбор кадров..............................................................................................7

2. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА …………………………………………………..10

2.1. Цели оценки персонала …………………………………......................10

2.2. Аттестация кадров………………………………………………….......12

2.3. Методы оценки……………………………………………...……….....14

3. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА........................................................................16

3.1. Цели адаптации........................................................................................16

3.2. Четыре этапа адаптации..........................................................................18

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ............................................................................20

1. Мини-тест «Насколько вы воплощение работоспособности и целеустремленности».........................................................................................20

2. Мини-тест «Руководитель вы или подчиненный»......................................22

3. Мини-тест «Насколько вы общительны и конфликтны»...........................23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..........26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.........27

ВВЕДЕНИЕ

Современный рынок, предполагает жесткую конкуренцию, тем самым необходимым и важным элементом является подбор квалифицированных кадров, функционирование рынка кардинальным образом изменили отношение к “человеческим ресурсам”.

На сегодняшний день, подбор персонала, очень актуальная проблема. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью. Управление персоналом состоит в обеспечении необходимых организации навыков и умений и поддержании желания использовать эти навыки и умения у ее сотрудников. Организации решают эту задачу за счет создания спе­циальных систем подбора, развития, оценки и вознаграждения персонала.

Проблема исследования состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия.

В данной работе объектом исследования является процесс подбора персонала. Для того, чтобы успешно развиваться, организация должна управлять подбором, обучением, оценкой и вознаграждением персонала, т.е. создать, использовать и совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов. Взятые методы, процедуры, программы представляют собой системы управления человеческими ресурсами. Традиционно выделяют четыре такие системы, соответствующие основным функциям управления человеческими ресурсами – подбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.

Среди основных принципов подбора персонала необходимо выделить следующие.

Принцип плановости означает, что мероприятия, направлен­ные на совершенствование кадрового состава, проводятся планомерно, исходя из плановой потребности в работниках и с учетом перспектив развития персонала и организации в целом.

Принцип альтернативности реализуется через привлечение в организации как можно большего числа соискателей.

Принцип активного подбора заключается в постоянной работе с потенциальными кандидатами на вакантные места в организации, применении активных методов поиска и вербовки персонала.

Исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров. Современный уровень развития теории управления персоналом позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности.