Расчет численности рабочих и фондов заработной платы

Общее количество производственных рабочих цеха рассчитывают по формуле:

где - списочное число производственных рабочих (чел);

- действительный (полезный фонд) времени работы одного рабочего в планируемый период, час.

где - процент плановых потерь времени рабочих (отпуска, болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей) определяется в процентах по нормативам (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№5).

Расчет численности рабочих по профессиям и разрядам производится аналогичным образом. При этом суммарная численность рабочих по профессиям и разрядам не должна превышать .

Рассчитанное количество производственных рабочих распределяется по участкам, производственные участки цеха формируются по предметному или технологическому принципу с учетом не менее 25 рабочих в смену.

Тарифный фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:

где - среднечасовая тарифная ставка работ в цехе:

где - среднечасовая тарифная ставка станочников;

- удельный вес станочных работ в цехе;

- среднечасовая тарифная ставка слесарей;

- удельный вес слесарных работ в цехе.

Среднечасовая тарифная ставка станочников определяется:

где - трудоемкость i-го изделия по j-му разряду станочных работ;

- часовая ставка станочников-сдельщиков j-го разряда (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6).

Среднечасовая тарифная ставка слесарей определяется:

где - трудоемкость i-го изделия по j-му разряду слесарных работ;

- часовая ставка слесарей-сдельщиков j-го разряда (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6).

Удельный вес станочных работ определяется отношением трудоемкости i-го изделия по станочным работам к трудоемкости i-го изделия:

Рассчитав тарифный фонд заработной платы производственных рабочих, определяют основной фонд заработной платы:

где П – премии, учитываемые в фонде зарплаты (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7);

- доплаты до основного фонда (за проработанное время).

Размеры премий определяются по нормативам. Доплаты за проработанное время (бригадирство, обучение учеников, работа в ночное время и т.д.) берутся в размере 3% от тарифного фонда.

Полный фонд заработной платы определяется как:

где - дополнительная зарплата за непроработанное время на производстве (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения гособязанностей, льготных часов и т.д.) берется в размере 10% от основного фонда.

Результаты расчетов количества производственных рабочих и фондов заработной платы сводят в форму 3 ПРИЛОЖЕНИЯ 2; графы 11-17 заполняются только в итоговой строке.

Расчет количества и фондов заработной платы вспомогательных рабочих

Списочное количество вспомогательных рабочих определяется по нормам обслуживания (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№8).

Следует иметь в виду, что неполную загрузку вспомогательных рабочих на отдельных участках обслуживания можно ликвидировать совмещением профессий. Ориентировочно количество вспомогательных рабочих в цехе серийного производства может достигать 25-30% от числа производственных рабочих.

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате, рассчитывают по формуле:

где - списочное количество вспомогательных рабочих-

повременщиков;

- средне-часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-

повременщиков.

Для вспомогательных рабочих, труд которых может оплачиваться по сдельной системе (например, рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования и оснастки), тарифный фонд заработной платы определяют по формуле:

где - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков;

- списочное количество вспомогательных рабочих-сдельщиков.

Среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих-сдельщиков или повременщиков определяется как средневзвешенная по количеству рабочих:

где - часовая ставка повременщиков j-го разряда (см.ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6);

- количество вспомогательных рабочих-повременщиков j- го разряда.

Полный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, оплачиваемых по тарифу, рассчитывается так же, как и для производственных рабочих.

Премии, учитываемые в фонде зарплаты за качественное и своевременное выполнение работ, определяется по нормативам (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7).

Расчет фонда заработной платы для вспомогательных рабочих, находящихся на окладной системе оплаты труда, имеет некоторые особенности. В частности, полный фонд заработной платы определяется исходя из окладов и премий (при этом доплаты Д_пр. и дополнительная зарплата Д_непр. учитываются окладным фондом).

Результаты расчетов количества вспомогательных рабочих и их фондов заработной платы сводят в форму 4 ПРИЛОЖЕНИЯ 2..

Расчет количества и фондов заработной платы ИТР, СКП и МОП.

Количество инженерно-технических работников (ИТР), счетно-конструкторского персонала (СКП) и младшего обслуживающего персонала (МОП) устанавливаются штатным расписанием (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл. № 9).

При расчете штата цехового персонала необходимо добиваться их минимальной численности без ущерба для работы. Типовой перечень должностей ИТР, СКП, МОП в цехе с их окладами приведен в нормативах.

Выбрав перечень должностей ИТР, СКП, МОП и определив их численность, студент должен заполнить форму 5 (ПРИЛОЖЕНИЕ 2), распределив должности и число сотрудников по структурным подразделениям:

- руководство цеха;

- техническое бюро;

- планово-диспетчерское бюро;

- бюро труда и зарплаты;

- бюро цехового контроля;

- производственный состав (ст. мастер, мастер участка);

- вспомогательные службы (группа механика, ПРИН).

В зависимости от профиля цеха и численности рабочих в нем количество ИТР, СКП, МОП может быть принято в пределах следующих контрольных цифр в процентах к основным производственным рабочим: ИТР –10%, СКП – 3-4%, МОП – до 2%.

Полный фонд заработной платы ИТР, СКП, МОП рассчитывается, исходя из их месячных окладов. Результаты расчетов фондов заработной платы ИТР, СКП, МОП заносят в форму 5 ПРИЛОЖЕНИЯ 2.

Для создания материальной заинтересованности ИТР, СКП, МОП в улучшении показательной работы цеха и дополнительного стимулирования рабочих производится премирование их из фонда материального поощрения предприятия Фм.п.. В фонд заработной платы эти премии не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы всех работников цеха по категориям работающих и в расчете отчислений на социальное страхование.

Расчеты по данному разделу завершаются определением показателей по производительности труда (выработка на одного производственного рабочего или работающего) и средней заработной платы одного производственного вспомогательного рабочего, ИТР, СКП, МОП.

Производительность труда одного производственного рабочего определяется по формуле:

(н-час), (н-час),

где - общая численность работающих в цехе.

Среднемесячную заработную плату одного производственного рабочего рассчитывают по формуле:

(руб)

где - полный квартальный фонд зарплаты производственных рабочих;

- сумма квартальных премий из фонда материального поощрения

(см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7).

Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП определяется аналогично.