Кадры системы образования. Повышение квалификации.

Муниципальная система образования города Томска насчитывает 12397 работающих, из них количество основных работников на 01.06.2013 составляет 10555 чел. Сегодня в образовательной отрасли города работают 6123 педагогических работника, в том числе в общеобразовательных учреждениях – 2933 человека, в дошкольных образовательных учреждениях заняты 2518 человек, в сфере дополнительного образования – 672 человека.

Количество работающих в системе образования (в динамике за 3 года).

Количество основных работников на 01.06.2013 составляет:

в ДОУ – 5085 чел.; в ООУ – 4388 чел.; в УДОД – 1082 чел.

Состав персонала:

Возрастная структура административных и педагогических кадров:

Доля руководящих и педагогических работников пенсионного возраста составляет 19,54% (1317 чел.).

с 01.06.2012 по 31.05.2013 из муниципальных образовательных учреждений города Томска по разным причинам уволилось 1051 человек из числа педагогического и административного персонала.

Основные причины увольнения:

переход в другие отрасли (29,6 %);

переход в другие образовательные учреждения города по собственному желанию в связи с более удобным расположением к месту жительства, более высокой заработной платой (24,16 %);

выезд за пределы города (7,8 %);

увольнение в связи с выходом на пенсию (8,6 %);

по состоянию здоровья (2,38 %);

в связи с продолжением обучения (2,85 %);

по уходу за ребенком (1,9 %).

Доля молодых специалистов:

в ДОУ – 1,78 % (45 чел.); в ООУ – 5,73 % (168 чел.); в УДОД – 4,17 % (28 чел.).

В настоящее время число вакантных мест педагогических работников от общего количества работающих педагогов в МОУ города Томска составляет около 3 % (около 170 вакансий, большая часть из которых - воспитатели дошкольных учреждений и учителя начальных классов).

Среди стабильно пользующихся спросом вакансий можно назвать следующие должности: воспитатели дошкольных образовательных учреждений, учителя начальных классов, учителя английского языка, математики, физической культуры.

Мероприятия кадровой политики сферы образования:

- Система повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

- Расширение набора мер по стимулированию и поощрению лучших учителей.

- Установление доплат за статусы «Молодой специалист», «Молодой учитель».

- Льготное ипотечное кредитование.

- Проведение различных конкурсов профессионального мастерства («Педагогический дебют», «Сердце отдаю детям», «Учитель года», «Воспитатель года»).