Понятие внутрисменных и суточных режимов труда и отдыха. Рациональная сменность.

Внутрисменный режим труда и отдыха - определяет общую продолжительность смены, длительность перерывов на внутрисменный отдых, их число и размещение во времени, а также продолжительность обеденного перерыва

Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня – не менее 20 мин и не более 2ч

Выходные дни:

При пятидневной рабочей неделе – 2

При шестидневной – 1

Продолжительность еженедельно непрерывного отдыха – не менее 42ч

Допускается использование не более 12 выходных дней для работы в год на каждого работника

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть равной двойной продолжительности времени работы. Меньший отдых при посменной работе допускается лишь при особых обстоятельствах, но в любом случае он не может быть меньше 8ч. режим строится с учетом работоспособности человека Разделение рабочего дня на части – рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени при которой для отдельных категорий работников или коллективов допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Гибкое рабочее время включает:

1. переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня в пределах которого работник в праве начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2. фиксированное время – время обязательного присутствия на работе в данном подразделении (основная часть рабочего дня)

3. перерыв для питания и отдыха (разделяет фиксированное время на две части)

4. продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10ч

Варианты режимов гибкого рабочего времени:

1. учетный период равен рабочему дню

2. учетный период равен рабочей неделе

3. учетный период равен рабочему месяцу

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (до 7 календарных дней)

Сверхурочная работа – выполнение работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (не более 120ч в год и 4 ч два дня подряд)