Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



IV Взыскание заработной платы




Читайте также:
  1. H) начисление заработной платы работникам основного производства
  2. I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения
  3. А. Анализ существующих структуры и фонда заработной платы
  4. Анализ деятельности органов федеральной таможенной службы по обеспечению уплаты таможенных платежей и контроля за их поступлением в бюджет
  5. Анализ заработной платы в себестоимости продукции
  6. Анализ заработной платы и совершенствование ее роста
  7. Анализ затрат труда и оплаты труда
  8. Анализ межрегиональных различий оплаты труда в России
  9. Анализ оплаты труда

Согласно ст. ст. 212, 213 ТК РФ, при направлении работников на обязательный периодический медицинский осмотр работодатель обязан сохранить за ними место работы (должность) и средний заработок на время прохождения указанных медицинских осмотров.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

30 апреля 2015 года, 07, 08 и 27 мая 2015, 08 июня 2015 года я проходила обязательный периодический осмотр в МСЧ ОАО «Авиакомпания «Россия»» на основании выданного мне работодателем направления на периодический медицинский осмотр. Данные обстоятельства подтверждаются Планом профосмотра МСЧ ОАО «Авиакомпания «Россия»» и картой периодического медицинского осмотра №955.

Между тем в табеле учета рабочего времени указано, что 30 апреля 2015 года и 07, 08 и 27 мая 2015 года, 08 июня 2015 г. у меня были выходные дни. Время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра в данные дни мне оплачено не было.

« 04 » июля я подала ответчику заявление с просьбой оплатить мне время прохождения периодического медицинского осмотра. Однако заработная плата за время прохождения периодического медицинского осмотра 30 апреля 2015 года и 07, 08 и 27 мая 2015 года, 08 июня 2015 г. мне выплачена не была.

Следовательно, ответчик должен мне выплатить заработную плату за 30 апреля 2015 года и 07, 08 и 27 мая 2015 года, 08 июня 2015 согласно приложенного расчета.

На основании вышеизложенного, ст. 391 ТК РФ, ст. ст. 3, 131, 133 ГПК РФ,

 

ПРОШУ:

1. Признать приказ ОАО «Авиакомпания «Россия» от 22.05.2015 №64/н «О привлечении к дисциплинарной ответственности Роо В.А.» незаконным, отменить его.



2. Признать приказ ОАО «Авиакомпания «Россия» от 03.06.2015 №68/н «О привлечении к дисциплинарной ответственности Роо В.А.» незаконным, отменить его.

3. Взыскать с ОАО «Авиакомпания «Россия» в мою пользу компенсацию морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в размере 50 000 руб. 00 коп.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере 4453,22 руб. (согласно приложенного расчета).


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 9; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты