Орієнтовна структура Положення про Систему управління охороною праці

1.Загальні положення.

1.1. Відповідальність вищого керівництва.

1.2. Основні принципи політики в сфері охорони праці.

1.3. Функції системи управління охороною праці.

2. Структура і документація СУОП.

2.1 Структура Системи управління охороною праці.

2.1.1. Права, обов’язки і відповідальність керівників служб та підрозділів, а також працівників.

2.1.2 Служба охорони праці. 2.1.3. Комісії та громадські органи. 2.2. Документація СУОП.

2.2.1. Використання законодавчих і нормативно-правових актів.

2.2.2. Управління внутрішніми нормативними актами.

2.2.3. Дії у зв’язку з приписами наглядових органів та служб підприємства. 3. Завдання СУОП та їх вирішення.

3.1. Професійний відбір і навчання.

3.1.1. Професійний відбір.

3.1.2. Навчання з питань охорони праці і система інструктажів.

3.2. Взаємодія та інформація.

3.2.1. Поточні перевірки, огляди окремих підрозділів і підприємства в цілому.

3.2.2. Організація інформаційних каналів.

3.2.3. Засідання комісій.

3.2.4. Наради і збори.

3.3. Організація праці.

3.3.1. Безпечність виробничих приміщень, засобів виробництва, технологічних процесів.

3.3.2. Організація робочого місця.

3.3.3. Організація робочого часу.

3.4. Планування і постачання.

3.4.1. Заміна засобів виробництва.

3.4.2. Заміна матеріалів, що застосовуються.

3.4.3. Заміна організації праці.

3.4.4. Організація безпеки при залученні зовнішніх фірм.

3.4.5. Перевірка умов контракту і постачання.

3.5. Введення в експлуатацію, поточна експлуатація, виведення з експлуатації.

3.5.1. Монтаж, введення в експлуатацію.

3.5.2. Поточна експлуатація.

3.5.3. Ремонтні роботи.

3.5.4. Збої в експлуатації.

3.5.5. Виведення з експлуатації.

3.5.6. Маркування.

3.6. Засоби індивідуального захисту.

3.7. Аналіз і попередження можливих загроз.

3.8. Дії у випадку аварії та нещасних випадків. Попередження аварій.

3.9. Контроль та коригувальні заходи.

1. Загальні положення

1.1. Відповідальність вищого керівництва

Відповідальність вищого керівництва витікає з законодавства України про охорону праці та загальних завдань, що повинні вирішуватися керівництвом у сфері охорони праці. Повна відповідальність керівництва за охорону життя і здоров’я працюючих на підприємстві законодавчо окреслена Законом України «Про охорону праці» та міжгалузевими і галузевими нормативними актами. Завдання, що стосуються ключових питань з охорони праці повинні бути документально оформлені у відповідному розділі Настанови з якості (якщо на підприємстві побудована і діє система якості) або у Положенні про Систему управління охороною праці (якщо система якості відсутня).

1.2. Основні принципи політики в сфері охорони праці

Керівництво підприємства повинно визначити і документально оформити свою політику у сфері охорони праці. Ця політика повинна бути органічно поєднана з усіма елементами діяльності підприємства. Формування технічної політики здійснюється на основі комплексної оцінки рівня небезпеки виробничих об’єктів підприємства, яка проводиться шляхом виявлення усіх небезпечних і шкідливих виробничих факторів, характерних для кожного об’єкта, їх кількісної оцінки та аналізу можливих варіантів виникнення. Керівництво повинно постійно вживати всіх необхідних заходів щодо забезпечення розуміння його політики у сфері охорони праці, її здійснення та аналіз на всіх рівнях підприємства. Методичне керівництво реалізацією єдиної технічної політики у галузі охорони праці на підприємстві здійснюється службою охорони праці.

1.3. Функції Системи управління охороною праці.

СУОП – сукупність взаємопов’язаних соціально-економічних, науково-технічних, організаційно-правових заходів, направлених на забе­з­пе­чення безпеки, та збереження здоров’я працюючих на підприємстві, які реалізуються через регламентовану законодавчими актами та органі­заційно-методичними документами діяльність функціо­нальних служб, виробничих підрозділів, посадових осіб та робітників підприємства.

Основними функціями СУОП є:

• організація і координація робіт;

• облік, аналіз та оцінка умов праці;

• планування;

• контроль виконання;

• стимулювання.

СУОП розробляється, створюється і впроваджується з метою здій­не­ння накресленої політики та поставлених завдань у сфері охорони праці.

СУОП повинна функціонувати таким чином, щоб забезпечувати впевненість у тому, що її правильно розуміють усі працівники підпри­ємства, вона впроваджена, дії і дає ефект, при цьому акцент зроблено не тільки на виявлення та усунення проблем, а й на їх попередження.

Окрім окресленого, у системі управління охороною праці необхідно врахувати всі заходи, необхідні для забезпечення безпечності продукції, що виробляється на підприємстві, а також безпеки осіб, не зайнятих у виробничому процесі.

Рішення про впровадження СУОП приймає вище керівництво підприємства, а її безпосередня розробка здійснюється службою охорони праці у тісній взаємодії з іншими службами підприємства.