Введение. На дипломную работу: «Совершенствование системы адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень»

Реферат

На дипломную работу: «Совершенствование системы адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень»

Данная дипломная работа выполнена на 74 листах машинописного текста (без учета приложений).

Количество таблиц – 13 (без учета приложений)

Количество рисунков – 6 (без учета приложений)

Ключевые термины: адаптация персонала, критерии эффективности адаптации, анализ кадрового состава, наставничество, программа адаптации

Дипломная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложения.

В теоретической части представлены основные понятия, системы адаптации персонла, целей и видов адаптации персонала, а так же испытательный срок в компании.

В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ системы адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень». На основе полученных данных разработаны предложения по совершенствованию системы а.

В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Содержание

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ …..…………………………………..-

РЕФЕРАТ …………………………………………………………………………3

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….6

1 Теоретические основы адаптации персонала в организации …………….8

1.1 Понятие и структура адаптации персонала ………………………8

1.2 Цели и виды адаптации персонала в организации ………………9

1.3 Критерии эффективности адаптации персонала в организации 21

1.4 Адаптация и испытательный срок 31

2 Анализ хозяйственной деятельности и системы адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС» 34

2.1 Характеристика деятельности ООО КЦ «ДНС» как объекта

управления 36

2.2 Анализ кадрового состава в ООО КЦ «ДНС-Тюмень» 45

2.3 Анализ действующей системы адаптации 52

3 Разработка проекта по совершенствованию адаптации персонала ООО КЦ «ДНС - Тюмень» 54

3.1 Разработка Программы адаптации персонала для ООО КЦ «ДНС - Тюмень». 55

3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала ООО КЦ «ДНС - Тюмень» 65

Заключение 68

Список использованных источников 75

Приложение А 81

Введение

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. [16].

В управлении персоналом одно из приоритетных направлений – создание и развитие систем адаптации персонала в организации. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации в области групповой динамики коллектива, производительности труда, текучести кадров и других определяющих показателей деятельности организации.

Тем не менее, в современной России этим проблемам уделяется очень мало внимания. В отличие от мирового опыта, в России организаций с решенными проблемами корпоративной культуры и, как ее компоненты, системы адаптации персонала, нет. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

1)Объект исследования дипломной работы – адаптация персонала как элемент системы управления персоналом.

2) Дипломная работа посвящена изучению предмета исследования: системы адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень».

3)Целью дипломной работы является анализ системы адаптации и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО КЦ «ДНС - Тюмень».

4)Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить ряд задач, а именно:

- раскрыть сущность понятия "трудовая адаптация", содержание и структуру трудовой адаптации;

- анализ теоретических основ трудовой адаптации персонала в организации;

- анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенности трудовой адаптации персонала;

- разработка проекта по совершенствованию трудовой адаптации персонала в ООО КЦ «ДНС - Тюмень»;

- оценка социально-экономической эффективности проекта.

При написании дипломной работы были использованы учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, а также материалы периодических изданий.