Організація оплати праці

Оплата праці (заробітна плата) — грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітної плати регулюються чинним законодавством України, відповідними наказами і постановами, галузевими інструкціями.

Визначення форм і систем оплати праці і матеріального заохочення, розмірів тарифних ставок і посадових окладів, а також затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік здійснюється підприємствами самостійно за погодженням з профспілковими комітетами і відображається в колективних договорах з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством, Галузевою угодою. При цьому, адміністрація кожного підприємства забезпечує зв'язок оплати праці з її результатами.

Існують дві форми оплати праці це: почасова та відрядна заробітна плата.

Відрядна оплата праці-це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів.

Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільше доцільно застосовувати в наступних випадках:

- є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

- є значні замовлення на виготовлювану продукцію, а чисельність робітників обмежена;

- одне зі структурних підрозділів підприємства (цех, ділянка, робоче місце) є "вузьким" місцем, тобто стримує випуск продукції в інших технологічно взаємозалежних підрозділах;

- застосування цієї системи негативно не відобразиться на якості продукції;

- існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.

Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:

- погіршується якість продукції;

- порушуються технологічні режими;

- погіршується обслуговування устаткування;

- порушуються вимоги техніки безпеки;

- перевитрачаються сировина і матеріали.

Погодинна оплата праці- це оплата праці за відпрацьований час.

Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:

- на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;

- функції робітника зводяться до спостереження і контролю за ходом технологічного процесу;

- витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;

- кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним;

- якість праці важливіше його кількості;

- робота є небезпечною;

- робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню;

- на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тому або іншому робочому місці є недоцільним для підприємства;

- збільшення випуску продукції може призвести до браку або зниження її якості.

У даній курсовій роботі для визначення заробітної плати директора комплексу та ремонтувальника площинних спортивних споруд ми використаємо почасову форму оплати праці, оскільки для даних робітника та працівника така система буде найбільш доцільною тому, що вони не виготовляють якоїсь конкретної продукції, яку можна було б виміряти в натуральних одиницях.

Як вже зазначалося раніше, мінімальний розмір тарифної ставки (місячного окладу) працівника, який виконує роботу, установити на рівні не менше 100% законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.

Розрахуємо почасову заробітну плату для робітника ремонтувальника площинних спортивних споруд за травень 2014 року. Відповідно до Галузевої угоди тарифний коефіцієнт робітника становить 1,54. Законодавством встановлено, що мінімальний розмір заробітної плати становить 1218,00 грн./міс. Відомо, що робочий день ремонтувальника площинних спортивних споруд 8 годин, а кількість відпрацьованих днів 20. Робітник відпрацював 160 годин за місяць.

1) Розрахуємо мінімальну заробітну плату для ремонтувальника:

ЗП_мін= 1218,00*1,0 = 1218,00 (грн.)

2) Розрахуємо годинну заробітну плату:

ЗП_год = 1218,00 / 160 = 7,61 (грн./год.)

3) Врахувавши тарифний коефіцієнт 1,54, тарифна ставка робітника буде становити:

Ст₅ = 7,61*1,54 = 11,72 (грн./год.)

4) Маючи тарифну ставку, кількість робочих днів і тривалість зміни можна розрахувати мінімальну заробітну плату:

ЗП = 11,72 *20*8 = 1875,20 (грн./міс)

5) За інтенсивність праці електромеханіку було нараховано надбавку у розмірі 12% від заробітної плати:

Надбавка = 1875,20 * 0,12 = 225,02 (грн.)

6) Заробітна плата за місяць з надбавкою становитиме:

ЗП = 1875,20 + 225,02 = 2100,22 (грн.)

7) При нарахуванні заробітної плати стягується Єдиний Соціальний Внесок (ЄСВ ) у законодавчо встановленому розмірі 3,6 %.

ЄСВ = 0,036 * 2100,22 = 75,61 (грн.)

8) ЗП з відрахуванням ЄСВ :

Б_пдфо = 2100,22 – 75,61 = 2024,61 (грн.)

9) База оподаткування з доходів фізичних осіб становить 2024,61 грн., а розмір ПДФО становить 15%.

ПДФО = 0,15 * 2024,61 = 303,69 (грн.)

10) Розрахуємо розмір військового збору:

В_збір = 2100,22 * 0,015 = 31,50 (грн.)

11) Визначивши відрахування ЄСВ, ПДФО та військовий збір, ми можемо розрахувати чисту заробітну плату ремонтувальника за місяць:

ЗП_ч = 2100,22 – 75,61 – 303,69 – 31,50 = 1689,42 (грн.)

Розрахуємо почасову заробітну плату для працівника –директора комплексу за травень 2014 року. Відповідно до Галузевої угоди посадовий оклад становить 2. Законодавством встановлено, що мінімальний розмір заробітної плати становить 1218,00 грн./міс. Відомо, що робочий день директора комплексу 8 годин, а кількість відпрацьованих днів 20, а також йому були нараховані надбавки за вислугу років (більше 5 років – 15%). Отже, розрахуємо почасову заробітну платудиректора комплексу.

1) Розрахуємо мінімальну заробітну плату згідно Угоди:

ЗП_мін = 1218,00 * 1,0= 1218,00 (грн.)

2) Годинна заробітна плата:

ЗП_год= 1218,00 : 160 = 7,61 (грн./год.)

3) Тарифна ставка працівника становить:

Ст = 7,61 * 2 = 15,22 (грн./год.)

4) Місячна заробітна плата без надбавок становитиме:

ЗП_міс = 15,22 * 8 * 20 = 2435,20 (грн.)

5) Також працівникові нарахована надбавка за вислуги років у розмірі 15%:

Н = 2435,20 * 0,15 = 365,28 (грн.)

6) Таким чином ЗП працівника становитиме:

ЗП = 2435,20 + 365,28 = 2800,48 (грн.)

7) При нарахуванні заробітної плати стягується Єдиний Соціальний Внесок (ЄСВ ) у законодавчо встановленому розмірі 3,6 %.

ЄСВ = 0,036 * 2800,48 = 100,82 (грн.)

8) Розраховуємо базу оподаткування податку на доходи фізичних осіб.

Б_пдфо = 2800,48 – 100,82 = 2699,66 (грн.)

9) Базою для оподаткування ПДФО буде 2699,66 (грн.)

ПДФО = 2699,66 * 0,15 = 404,95 (грн.)

10) Розрахуємо розмір військового збору:

В_збір = 2800,48 * 0,015 = 42,01 (грн.)

11) Після оподаткування можна знайти чисту заробітну плату працівника:

ЗП_ч = 2800,48 – 100,82 – 404,95 – 42,01 = 2252,70 (грн.)

Отже, чиста заробітна плата директора становитиме 2252,70 грн./міс.