Сексуальные посягательства на работе

Сексуальные посягательства обычно исходят от какой-либо властной фигуры, которая угрожает увольнением, невозможностью карьерного роста или чем-либо другим за сопротивления сексуальным действиям. Намеки, осуществляемые де­ликатно и не несущие угрозы наказания, не являются сексуальным посягательством, хотя некоторые работники воспринимают это именно так. Проблемная область сексуальных посягательств распространяется на преимущества вышестоящего по отношению к нижестоящему. Нижестоящий вынужден пойти навстречу выше­стоящему, хотя никаких явных профессиональных санкций и не производится.

Однако использование служебного положения не единственный критерий сексуальных посягательств. Если в рабочую атмосферу проникают шутки и сплет­ни и из-за этого работник начинает испытывать дискомфорт, не может нормально работать, если страдает его карьера, то это также классифицируется как сексуаль­ные посягательства. Более того, даже если компания не в курсе такого положения дел, то она все равно несет ответственность (такое решение было вынесено Вер­ховным судом США в 1986 году, а потом и в 1998-м, в деле «Meritor Savings Bank против Винсона»). Именно по этой причине в бизнесе разработаны обучающие программы, в которых супервизоры предупреждаются, что сексуальные посяга­тельства в данной организации недопустимы.

Некоторые исследователи убеждены в том, что обнародованию сексуальных посягательств мешает ошибочное представление о том, что они определяются сексуальным желанием, которое носит сугубо личный характер, а не дискримина­цией, носящей публичный характер [63]. И тем не менее телефонный опрос, про­веденный Луи Харрисом и коллегами, показал, что 31% женщин и 7% мужчин подвергаются сексуальным домогательствам, тогда как 62% живут спокойно. Что касается женщин, то домогаются их всегда мужчины. А если говорить о мужчи­нах, то до 59% из них домогаются женщины, а до 41% — другие мужчины [64].

Комиссия по соблюдению равных возможностей для работников (Equal Employ­ment Opportunities Commission) говорит о трех видах сексуального посягательства [65].

«Нежелательные сексуальные преимущества, требование сексуальных предпочтений и другие вербальные и физические действия сексуального характера являются сексуаль­ными посягательствами тогда, когда: 1) подчинение таким действиям является скры­тым или явным условием занятия данной должности; 2) подчинение или протест против таких действий могут послужить основой решения о найме или увольнении данного человека или 3) целью или последствием таких действий является изменение произво­дительности труда работника или создание нетерпимой, враждебной или оскорбитель­ной атмосферы на работе».

Сексуальные посягательства могут проявляться в виде нежелательных при­косновений, хватаний и ощупываний, свиста вслед, непристойностей, оскорбле­ний или расспросов о сексуальной жизни и опыте человека. Повторяющиеся предложения встретиться, сексуальные намеки или демонстрация постеров или календарей с изображениями, имеющими сексуальный характер, также являются сексуальным посягательством.

Осознание всех составляющих сексуального посягательства и того, что можно с этим сделать, очень важно. Фактически после слушания судебного процесса Кларенса Томаса, когда Анита Хилл обвинила Джастиса Томаса в сексуальном посягательстве, Комиссия по соблюдению равных возможностей для работников установила, что количество жалоб на сексуальное посягательство со стороны

начальников выросло до 1244 по сравнению с 728 за тот же период в прошлом году [66J. Даже ученики средней истаршей школ стали жаловаться на сексуаль­ные посягательства. Фактически исследование, проведенное Американской ассо­циацией сотрудниц университетов (American Assotiation of University Women — AAUW) [67] по поводу сексуальных посягательств на учеников восьмых-одинна-дцатых классов, показало, что 81% учеников (85% девочек и 76% мальчиков) сталкивались с сексуальным посягательством. ■

Сексуальные посягательства встречаются ив армейской среде, подчас с пора­зительными результатами. Вы можете удивиться тому, что мужчины здесь под­вергаются сексуальным посягательствам чаще, чем женщины, находясь на служ­бе государству, хотя жалобы чаще исходят от женщин, чем от мужчин. При опросе 14 498 мужчин и женщин, находящихся на службе государству,в 1997 году, практически в два раза большее количество мужчин, чем женщин, заявили о том что они подвергались сексуальным посягательствам в предыдущем году [68]. Это совсем не то, чего мы пытаемся достичь, называя равноправием полов! Однако эти данные могут быть неточными. Женщины составляют 14% из 480 .000 солдат армии (67 200 женщин и 412 800 мужчин). И хотя 22% солдат-женщин и только 7% солдат-мужчин подвергаются сексуальным посягательствам из-за несопоста­вимости общего количества, больше мужчин (28 900), чем женщин (14 800), под­вергались сексуальным посягательствам. Независимо от пола эта цифра пугает.

Последствия сексуальных посягательств могут быть разными. Женщины, ко­торые перенесли изнасилование или другие сексуальные действия в детстве, в два раза чаще говорят о том, что они несчастливы в жизни, более чем в два раза чаще утверждают, что секс не приносит им удовольствия, и чаще страдают сексу­альными расстройствами [69]. Возможны физические последствия, такие как го­ловная боль, неспокойный сон, расстройства желудка, ночные кошмары, фобии и злоупотребления наркотическими веществами. Могут проявиться и эмоциональ­ные последствия, например тревожность, злость, страх, ощущение опасности, за­мешательства, бессилие и вина. Вероятны нарушения самовосприятия, такие как возникновение негативной Я-концепции. низкой самооценки, чувство недоста­точного контроля, безнадежность. Возможны социальные; межличностные и сек­суальные последствия, такие как отчуждение, боязнь новых людей, недостаток доверия и сексуальные расстройства. И могут быть профессиональные последст­вия, например изменение порядка учебы или работы, негативная оценка работы, снижение академической или рабочей успеваемости из-за стресса, прогулы и из­менения, касающиеся карьерных целей [70].

Стресс и сексуальное здоровье

Исследователи из Общественного центра здоровья Гарвардской школы¹ (Harvard School of public Health's Center for Communication) в сотрудничестве с издателями журнала Лэйдиз Хоум Джорнал (Lady's Home Journal) изучали стресс у женщин. Они обнаружили, что около 21% тревожных женщин страдают вагинитами, тогда как среди «спокойных» женщин этой инфекцией страдает лишь 2%. Более того, только 21% «спокойных» женщин страдают от предменструального синдрома, тогда как среди тревожных женщин им страдает 41%. Что является причиной этого стресса? Наиболее часто упоминаемый стрессор - это «пробле­мы на работе» (32%), далее идет «борьба с мужчиной» (26%) и далее «разногласия с деть­ми» (25%).

См.: «Your Body, Your Healths., Lady's Home Journal, февраль, 1988, 91-93, 134-136.

Акт о семье и медицинском отпуске

Чтобы помочь работникам справиться со стрессом из-за множества семейных кризисов, Федеральное правительство в 1993 году выпустило акт о семье и медицинском отпуске. Этот документ был принят не сразу. Прошло много лет после его предложения до того, как его наконец принял Конгресс и подписал президент Клинтон. Ранее этот акт был принят Конгрессом, однако на него наложил вето президент Джордж Буш. Акт о семье и медицинском отпуске требует от компаний следующего:

• разрешить работникам брать до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска в течение любых двенадцати месяцев в связи с рождением ребенка, для ухода за больным супру­гом/родителем или по болезни;

- позволить работникам, которые хотят взять отпуск, вернуться на рабочие места на тех же условиях;

• снабжать работников пособием по болезни, притом, что они уходят в неоплачиваемый отпуск. Однако если работник не возвращается по истечении отпуска, организация вправе требовать возвращения своих денег.

Для этого:

• в коллективе должно работать не менее пятидесяти человек;

• работник должен отработать в этой организации хотя бы год и хотя бы 1250 часов (25 часов в неделю}

• работник должен подать заявление на отпуск с указанием причин. Начальник может потребовать подтверждения от трех специалиста в-медиков.

Есть средства, разработанные специально для тех, кто подвергается сексуаль­ным посягательствам. На многих предприятиях и в школах были учреждены кон­фликтные службы, которые занимаются рассмотрением жалоб. Там же проводятся образовательные мероприятия. Группы женщин консультируют тех, кто подвер­гался сексуальному посягательству, независимо от их законного статуса. Знаете ли вы что-нибудь о процедурах разрешения данной проблемы в своем районе?

Домашнее предприятие - работа в доме

Банк выглядел типично: кожаные кресла, красные ковры, встроенные переговор­ные устройства и дешевые репродукции картин на стенах. Помещение не было похоже на студию, хотя скрытая камера в углу комнаты фиксировала все проис­ходящее. Я пришел туда со своей женой, добиваясь продления закладной, опла­тить которую мы не могли. Менеджер банка, которая благодаря своему опыту быстро прочувствовала ситуацию, задавала обычные вопросы: «Сколько вы зара­ботали в прошлом году? Как вы можете это доказать? У кого вы одалживаете деньги? Выплатили ли вы деньги за свою машину?»

Да, проблемы только начинались. Вскоре подошла очередь моей жены отве­чать на эти вопросы. И вот первый: «Вы работаете?» Как невинно прозвучали эти два слова. Тем не менее я знал, чего ждать дальше. Откинувшись на спинку крес­ла, подавая таким образом невербальный бессознательный знак «я не хочу боль­ше принимать в этом участие», моя жена ответила: «В основном, да».

— Сколько вы зарабатываете?

— Я не зарабатываю. Я работаю дома.

— А, так вы всего лишь домохозяйка!

— Нет, я не всего лишь домохозяйка.

— Извините, я не хотела вас обидеть.

Извиняйся или нет, но рана была нанесена. Если бы я побеспокоился, я мог бы объективно оценить биолого-медицинские показатели моей жены в тот мо­мент — повышение давления, учащение сердцебиения, быстрое, прерывистое ды­хание и мышечное напряжение. Теперь вы можете понять, что это была стрессо­вая реакция.

Один из стрессоров, который очень сильно действует на женщин, — приниже­ние их роли домохозяйки. Ситуация, в которую попала моя жена, как раз такова. Посвящение всего времени домашнему хозяйству утомляет и требует навыков, времени, сил, творческого подхода и ответственности. Хотя в женщине нет ниче­го такого, что делает ее более подходящей для домашних дел, чем мужчину, тра­диционно считается, что ведение домашнего хозяйства — удел женщин. В послед­ние годы больше внимания было уделено мужчинам в этой роли, и это явление — домохозяин — сходно с женским вариантом — домохозяйкой. Мужчины и жен­щины, посвящающие все свое время домашнему хозяйству, конечно же, не обру­чены с домом и также имеют свои преимущества. Их роль позволяет им самим и их близким жигь в комфортных условиях. Они устраивают объединения автомо­билистов, организовывают бейсбольные турниры, залечивают раны, которые под­властны только любящему человеку, а также выполняют многие другие важные задачи, например следят за здоровьем и питанием членов семьи.

Эти люди, мужчины и женщины, к несчастью, недооценивают значимость и ценность своей роли. Конечно, эту роль возьмет на себя не каждый, но некоторые женщины и мужчины выбирают ее по своей воле и отлично с ней справляются. Это очень важная роль, которую можно разделить между членами семьи или от­дать одному человеку.

В домашнем хозяйстве встречаются те же стрессоры, что и в профессиональ­ной деятельности: слишком большой объем работы за слишком маленькое время (ролевая перегрузка), неумение делать некоторые вещи (ролевая непригодность), необходимость отвечать множеству разных требований членов семьи (ролевый конфликт) и нечеткое представление об ожиданиях (неоднозначность роли). Ко­гда к этим стрессорам добавляется пренебрежение к роли, то становится слиш­ком тяжело все выносить, в результате может развиться болезнь.

Женщины, имеющие детей, сталкиваются с другим стрессором — синдромом «опустевшего гнезда». В один прекрасный день дети, столько лет прожившие с ма­терью, уходят из семей. Некоторым женщинам кажется, что их ценность резко упа­ла, поскольку они стали чувствовать себя менее нужными. Даже для тех женщин, которые находят возможность заниматься тем, на что раньше не хватало времени, существуют препятствия. Консультанты по вопросам трудоустройства помогали таким женщинам «раскрутить» себя как опытных и хорошо обученных организа­торов, специалистов по управлению временем, межличностными взаимоотноше­ниями, решению проблем и по вопросам покупок и продаж. Кто же не захочет на­нять человека, обладающего способностями выполнять утомительную, трудную работу, обладая мастерством, временем, силами и знаниями? Именно эти черты я описывал несколькими разделами выше, говоря о ведении домашнего хозяйства.

Вмешательства

Все больше и больше организаций предлагают программы по сохранению здоровья, где главным моментом является управление стрессом. Одна из целей националь­ного здравоохранения, поставленных на 2010 год, — наличие хотя бы 60% органи­заций с пятьюдесятью сотрудниками, помогающими справиться с профессиональ­ным стрессом. К 1992 году было предоставлено уже 37% подобных программ [71].

Зная модель стресса, мы можем воздействовать на стресс и его негативные по­следствия, изменяя жизненные ситуации, свое восприятие и когнитивную оцен­ку обстоятельств или изменяя эмоциональные реакции путем физических дейст­вий для использования побочных продуктов стресса.

В этом разделе предложены конкретные способы, позволяющие сохранить здоровье и удовлетворенность жизнью.