Формы и системы оплаты труда.

Различают повременную и сдельную системы оплаты труда.

Повременная устанавливает размер вознаграждения исходя из отработанного времени.

Выделяют след. формы оплаты труда:

1) Простая повременная. З/П работнику уст-ся исходя из присвоенной ему тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени.

2) Повременно - премиальная. з/п уст-ся исходя из тарифной ставки или оклада и величины фактически отработанного времени и премии за достижение количественных и качественных показателей в работе

Сдельная система оплаты труда устанавливает зависимость размера з/п от объема выпуска продукции или от объема выполненной работы при помощи установления сдельной расценки за единицу работы.

Выделяют след. формы:

1) Простая сдельная

2) Сдельно-премиальная.

3) Сдельно-прогрессивная. в пределах установленной нормы выпущенная продукция оплачивается по основным или базовым расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам

4) Косвенно-сдельная: оплата труда одного раб-ка зависит от результативности другого

5) Аккордная. Оплата труда за весь комплекс работ+премии за досрочное их выполнение

Выделяют заработок: индивидуальный, бригадный.

В фонд ЗП предприятия включ-ся:

1. ЗП по тарифным ставкам и сдельным расценкам

2. премии (кроме единовременных)

3. надбавки, доплаты

Не включаются:

1. суточные (выд. при командировках)

2. пособия по врем. нетрудоспособности

Зарплата:

- основная (см. фонд ЗП)

- дополнительная (оплата за неотраб. время, отпускные, больничные и т.д.)

Расчет ЗП и различных доплат.

Повременная оплата труда:

ЗП повр. = ТС1разряда*ТК

ТС – тарифная ставка (устан. на предпр., min ТС устанавливает гос-во)

ТК – тарифный коэф-т

Сдельная оплата труда:

ЗПсд = Q*СР (СР – сдельна ярасценка)

СР = ЧТС/ЧНвыр (ЧТС – часовая тарифная ставка, ЧНвыр – часовая норма выработки)

СР = ТС*Нвр (норма времени)

Предпр. помимо ЗП начисляет надбавки:

- за проф. Мастерство

- за почетное звание

- за сложность работы

- за выслугу лет

- за стаж работы

Доплаты: - за сверхурочное время

- за ночное время

- за многосменную работу

- за совмещение профессии

- за вредные условия труда

Оплата отпусков.

Min труд. отпуск – 24 календ. дня

Предусм. доп. отпуска:

1. за ненормир. раб. день (до 14 к.дн.)

2. за продолж-ть стажа (до 4 к.дн)

3. завредные условия труда (7-41 к.дн.)

Первый отпуск – через 6 мес.

Расчет: ЗП за предшеств. 12 мес. делится на 12, а затем делится на 29,7 (ср. кол-во дней в мес. за 5 лет подряд - фиксировано). Затем ср. дневную ЗП умножаем на кол-во дней отпуска.

Для индексации ЗП исп-ся спец. коэффициенты: ТС в месяц ухода в отпуск/ТС предшест. периода