КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Індивідуальна робота №3
„Формування і розподіл колективного заробітку”
ТЕМА: ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Мета - засвоєння порядку формування колективного заробітку та його розподілу з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ).
Зміст роботи
1. Вивчити роль колективних систем оплати праці в ринкових умовах господарювання, умови їхнього застосування, порядок формування розподілу бригадного заробітку, з'ясувати сутність КТУ [2-4, 10]. Визначити кількісний вплив показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати, на рівень КТУ кожного члена бригади в поточному місяці. Для цього потрібно на підставі інформації табл. 7 відібрати для кожного з шести робітників 4 показника, що підвищують базовий рівень КТУ і 4 показника, що його понижують. Базовий рівень КТУ зазвичай приймають за одиницю.
Таблиця 7
Кількісна оцінка показників, які характеризують особистий внесок членів колективу в загальні результати
| Показники | Зміна рівня показника | ||
| Узагальнені | Часткові | Підвищення | Пониження |
| 1. Обсяг виконаної роботи | 1.1. Ступінь виконання завдання, встановленого за допомогою умовних одиниць | від + 0,05 до + 0,15 | від - 0,05 до - 0,15 |
| 1.2. Прояв особистої ініціативи та оперативності | від + 0,05 до + 0,10 | – | |
| 1.3. Робота за суміжною професією | від + 0,05 до + 0,15 | – | |
| 1.4. Збільшення норми обслуговування | від + 0,15 до + 0,30 | – | |
| 1.5. Низька інтенсивність роботи | – | від - 0,05 до - 0,25 | |
| 1.7. Застосування в роботі передових методів | від + 0,05 до + 0,15 | – | |
| 1.8. Простої з вини робітника | – | від - 0,15 до - 0,35 | |
| 2. Складність виконуваних робіт | 2.1. Виконання робіт, складність яких перевищує розряд робітника | від + 0,1 до + 0,3 | – |
| 3. Якість праці | 3.1. Здача продукції з першого пред’явлення | від + 0,01 до + 0,03 | від - 0,01 до - 0,03 |
| 3.2. Повернення продукції ВТК | – | від - 0,15 до - 0,30 | |
| 3.3. Брак з вини робітника | – | від - 0,30 до - 0,50 | |
| 4. Дотримання технологічної дисципліни | 4.1. Порушення правил експлуатації устаткування, що потягло за собою аварію | – | від - 0,10 до - 0,20 |
| 4.2. Незадовільний стан робочого місця | – | від - 0,08 до - 0,15 | |
| 5. Дотримання виробничої дисципліни | 5.1. Порушення інструкцій з техніки безпеки | – | від - 0,05 до - 0,15 |
| 5.2. Невиконання розпоряджень бригадира |
Продовження табл. 7
| 6. Дотримання трудової дисципліни | 6.1. Запізнення на роботу, передчасне закінчення роботи | – | від - 0,10 до - 0,20 |
| 6.2. Прогул | – | КТУ=0 | |
| 7. Допомога товаришам по роботі | 7.1. Надання допомоги молодим робітникам | від + 0,10 до + 0,25 | – |
| 7.2. Допомога відстаючим робітникам | від + 0,05 до + 0,20 | – | |
| 7.3. Наставництво | від + 0,05 до + 0,20 | – |
2. За допомогою комп'ютерної програми "Розрахунок бригадного заробітку" визначити бригадні розцінки, розміри відрядного заробітку та приробітку бригади, КТУ та заробітної плати кожного члена бригади [6].
3. Оцінити вплив КТУ на розмір індивідуального заробітку.
Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 126; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |