КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
И РАБОТНИКОВ НЕПРОМЫШЛЕННОЙ ГРУППЫ (НГ) ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ МТЭЦ-3
| №№ пп | Показатели премирования | Удельный вес премии рабочим ППП за выполнение показателей по подразделениям в общем размере премии | Удельный вес премии работников НГ за выполнение показателей по подразделениям | ||||||||||
| ТТЦ, КЦ, ТЦ, цПГУ, ЭЦ, ХЦ, ТАИ, АСУ ТП (оперативный персонал) | ТТЦ, КЦ, ТЦ, цПГУ, ЭЦ, ХЦ, ТАИ, ЦЦР, АСУ ТП, РСЦ, ЦНИО, Лаб.мет., ЛПЭ (эксплуатационный и ремонтный персонал) | Гараж | ПТО | ОМТС, ОКО | ГХО | ВВО | Канце-лярия | ЖРЭУ | Столовая | ||||
| РСС | раб. | РСС | раб | ||||||||||
| Отсутствие нарушений диспетчерской (оперативной) дисциплины за месяц (приложение 4) | 0.2 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ||
| Непревышение норматив. удельных расходов топлива с начала года | 0,2 | 0,2 | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| Выполнение задания по рабочей мощности за месяц | 0,2 | 0,2 | - | - | - | - | - | - | - | - | |||
| 4. | Отсутствие отказов 1 степени по вине персонала за месяц | 0,4 | 0,1 | - | - | - | - | ||||||
| 5. | Выполнение заданий и плана работ | 0,5 | 0,5 | 0,6 | 0,5 | - | - | 0,4 | - | - | - | - | |
| 6. | Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине персонала | 0,3 | |||||||||||
| 7. | Обеспечение сохранности закрепленного имущества | - | - | - | - | - | 0,4 | - | - | - | - | - | |
| 8. | Отсутствие замечаний по качеству обслуживания | - | - | 0,2 | 0,4 | 0,5 | 0,4 | - | 0,6 | - | 0,3 | - | 0,3 |
| 9. | Обеспечение качественной охраны и соблюдение пропускного режима | - | - | - | - | - | 0,6 | - | - | - | - | - | |
| 10. | Содержание закрепленных зданий и имущества в надлежащем состоянии, отсутствие замечаний по чистоте зданий и территории | - | - | - | - | 0,6 | - | - | 0,4 | 0,7 | - | - | |
| 11. | Качественное приготовление пищи, соблюдение санитарного режима | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 0,7 | |
| Не превышение сметы расходов на содержание объектов социальной сферы | - | - | - | - | - | - | - | 0,3 | - | 0,3 | - | ||
| 13. | Соблюдение плановой, финансовой и сметно-штатной дисциплины | - | - | - | - | - | - | - | 0,3 | - | 0,5 | - | |
| Выполнение плана выручки от реализации товаров, продукции, услуг нарастающим итогом с начала года. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 0,2 | - | ||
| №№ пп | Показатели премирования | Удельный вес премии рабочим ППП за выполнение показателей по подразделениям в общем размере премии | Удельный вес премии работников НГ за выполнение показателей по подразделениям | ||||||||||
| ТТЦ, КЦ, ТЦ, цПГУ, ЭЦ, ХЦ, ТАИ, АСУ ТП (оперативный персонал) | ТТЦ, КЦ, ТЦ, цПГУ, ЭЦ, ХЦ, ТАИ, ЦЦР, АСУ ТП, РСЦ, ЦНИО, Лаб.мет., ЛПЭ (эксплуатационный и ремонтный персонал) | Гараж | ПТО | ОМТС, ОКО, Гараж | ГХО | ВВО | Канце-лярия | ЖРЭУ | Столовая | ||||
| РСС | раб. | РСС | раб | ||||||||||
| 2. | Условия премирования: | ||||||||||||
| 2.1. | Отсутствие аварий, причиной которых являются неправильные действия персонала из-за неудовлетворительной организации эксплуатации, техобслуживания и ремонта оборудования. При невыполнении основного условия премирования в отчетном периоде премия виновным не выплачивается полностью. | ||||||||||||
| 2.2. | При выявлении фактов хищения имущества МТЭЦ-3 персоналу, несущему непосредственную ответственность за сохранность данного имущества (смене, бригаде и т.д.), премия за месяц не выплачивается. Для остальных работников – решение директора по представлению руководителя подразделения. | ||||||||||||
| 2.3. | При нахождении без каски или в каске без пристегнутого подбородного ремня в помещениях с действующим энергооборудованием, в колодцах, камерах, каналах, туннелях, на строительной площадке и в ремонтной зоне премия виновному не выплачивается полностью. | ||||||||||||
| 2.4. | При получении неудовлетворительной оценки при проведении противоаварийной тренировки, продлении срока ответственного дублирования по новой профессии (должности) по вине работника премия может быть снижена или не выплачивается полностью по решению директора. | ||||||||||||
| 2.5. | При невыполнении подразделением показателя премирования премия не начисляется и не выплачивается непосредственным виновникам, остальным рабочим – решением директора по представлению руководителя подразделения. |
Приложение 1
Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |