Условия формирования премиального фонда

3.1.Базовый размер премии делится на две части – 1 и 2 группа. Распределение ее по долям представлено в табл.№1.

Показатель премирования 1 группы характеризует результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности всего предприятия и является общим для всех работников предприятия - выполнение плана по производству глиноземной продукции.

Показатели премирования 2 группы, позволяют оценить конечные результаты труда, исходя из задач, поставленных перед подразделением, и функциональных обязанностей работников, прописаны в приложениях Б.

Задачи подразделений (планы), за выполнение которых начисляется премия, утверждаются в рамках текущего планирования на месяц, если не оговорено иное. В случае невыполнения плана (любой группы) по объективным причинам, он может быть скорректирован по решению руководителя, в чью компетенцию входит утверждение данного плана.

Таблица № 1. Распределение премии за выполнение показателей 1 и 2 группы.

Градация, устанавливающая зависимость коэффициента выполнения показателя премирования от отклонения (в %) фактического показателя от планового представлены в Приложении В. При наличии нескольких показателей премирования одного уровня отклонение рассчитывается как среднее арифметическое их фактического выполнения.

3.2. Размер премии за отчетный период рассчитывается для работников предприятия по следующей формуле:

РПР= БПр*(Д1*К1+Д2*К2),

где:

РПР–расчетный размер премии за отчетный период(месяц), %;

БПР– базовый размер премии

Д1, Д2– доли премии по показателям 1и 2 группы соответственно;

К1,К2– коэффициенты выполнения показателя премирования 1и 2 группы соответственно (согласно приложения В);

Пример расчета:

Базовый размер премии машиниста электровоза известнякового рудника – 17 %

1. План по производству глиноземной продукции выполнен на 100,4%,

Коэффициент выполнения показателя 1 группы в соответствии с приложением В:К1=1,0.

2. План по добыче известняка выполнен на105%, план по отгрузке известняка - на 103%

Показатели 2 группы выполнены на 104% ( )

Коэффициент выполнения в соответствии с табл.3 приложения В:К2=1,05

3. При данных результатах работы предприятия и подразделения процент выплачиваемой премии составит:

3.3. У работника возникает право на получение премии в полном объеме, указанном в приложении А, в случае добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, выполнения установленных показателей и соблюдения работником трудовой дисциплины.

3.4. Руководителю ЗАО “БазэлЦемент-Пикалево”, руководителям структурных подразделений настоящим Положением предоставлено право принятия решения о невыплате или частичной выплате премии работникам, которые допустили производственные упущения в работе, нарушения производственной и трудовой дисциплины, должностных и рабочих инструкций, трудовых договоров.

3.5. Дополнительным основанием для не начисления премии работникам частично или полностью являются следующие упущения и нарушения:

· несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством РФ, трудовым договором (контрактом), должностной, рабочей инструкцией, внутренними документами предприятия;

· несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителя, не противоречащих требованиям должностной, рабочей инструкции, инструкциям по охране труда;

· не обеспечение сохранности имущества предприятия и материальных ценностей;

· нарушение правил и инструкций по охране труда, нарушение требований инструкций по промышленной безопасности противопожарной эксплуатации оборудования, оргтехники;

· невыполнение требований инструкций по эксплуатации оборудования, регламентов и карт стандартных операций, рабочих стандартов;

· аварии, простои оборудования, допущенные по вине ответственных лиц;

· не обеспечение качественного ремонта оборудования, превышение сроков его ремонта;

· нарушение нормативно-правовых актов, инструкций, невыполнение предписаний государственных органов и органов местного самоуправления;

· нарушение правил внутриобъектового и пропускного режима, внутреннего трудового распорядка;

· случаи производственного травматизма;

Для руководителей и специалистов, отвечающих за определенные направления работы дополнительные условия премирования указаны в приложении Г.

3.6. Решение о невыплате или частичной выплате премии работникам, которые допустили производственные упущения в работе, нарушения производственной и трудовой дисциплины, должностных и рабочих инструкций, трудовых договоров оформляются приказом по предприятию (подразделению) с обязательным предоставлением письменного объяснения работника, либо акта об отказе объяснений.

В случае если упущения, нарушения в работе были обнаружены и расследованы после окончания отчетного периода (месяца), снижение размера премии может быть произведено в тот отчетный период, в котором обнаружены и расследованы эти нарушения.

3.7. Работникам, имеющим в качестве дисциплинарного взыскания увольнение по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.192 ТК РФ, а также при прекращении трудового договора на основании п.4, п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ до окончания отчетного месяца, премия за отчетный месяц не выплачивается.

3.8. Работникам, уволенным по уважительным причинам до окончания отчетного месяца, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в этом месяце.

3.9. Окончательное решение о размере премирования принимается руководителем ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» на основе объективной оценки труда работников и решения балансовой комиссии.