Дополнительные условия премирования второй группы для рабочих и линейных руководителей, занятых на производстве вскрышных работ и обслуживании, ремонте экскаваторов ЭШ.

1. Настоящим Приложением вводятся целевые показатели премирования работников, занятых на производстве вскрышных работ и обслуживании, ремонте экскаваторов ЭШ, с целью повышении эффективности использования оборудования, снижения простоев.

2. Действие Приложения распространяется на работников известнякового рудника, занятых на выполнение вскрышных работ и ремонтных рабочих и линейных руководителей ЦРиТОО и ЭНЦ, непосредственно занятых ремонтом оборудования, на которое установлены нормативные уровни простоя.

3. Для оценки результатов производственно-хозяйственной деятельности вышеуказанных работников устанавливается показатель "Непревышение лимита простоя оборудования". Простои оборудования классифицируются по 4 основным направлениям: технологические, организационные, механические и энергетические. Для каждого вида простоя устанавливается норматив, выполнение которого является условием премирования для работников соответствующего направления согласно таблице2:

Табл.2Целевые показателя премирования второйгруппы для работников занятых в производстве вскрышных работ

6. При рассмотрении результатов выполнения показателя учитываются итоги за отчетный месяц по выполнению установленного норматива простоя оборудования.

7. Нормативные уровни простоя оборудования утверждаются генеральным директором ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево». Нормативные уровни ежеквартально пересматриваются с учетом задания по снижению времени простоя оборудования.

8. Основанием для начисления премии по показателю являются сведения о простоях за месяц, подготовленные производственно-техническим отделом за подписью начальника ПТО.