ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ВАГОННОГО ДЕПО ЧЕЛЯБИНСК-ПАССАЖИРСКИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОЛОЖЕНИЕ

О премировании работников ОАО

за основные результаты хозяйственной деятельности
на 2006 год

Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности в получении максимальной прибыли предприятием, повышения эффективности производства, повышения исполнительской дисциплины при полном удовлетворении в качественном деповском и капитальном ремонте пассажирских вагонов ОАО , ремонте колесных пар, выполнении текущего ремонта пассажирских вагонов в объеме ТО-1, ТО-2, ТО-3, экипировке поездов, сервисном обслуживании пассажиров в поездах фирменного, дальнего и местного сообщений в условиях рыночной экономики.

Общие положения

1.1. Руководители, специалисты и служащие предприятия премируются по результатам работы предприятия согласно установленным в приложениях 1,2 показателям. Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности.

1.2. Рабочие предприятия премируются за выполнение месячных производственных заданий в зависимости от величины трудового вклада работника, при условии выполнения норм и заданий при соблюдении производственной и трудовой дисциплины, обеспечения высокого качества выполняемой работы согласно установленным в приложении 2 показателям.

1.3. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в пределах планового ФОТ.

1.4. Премия начисляется за фактически отработанное время на заработную плату по тарифным ставкам и окладам – повременщикам и сдельный заработок - рабочим-сдельщикам; а также на доплаты к тарифной ставке или окладу, выплачиваемые в соответствии с Трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников Южно - уральской железной дороги – Филиала ОАО (за совмещение профессий, за расширенную зону обслуживания, за работу в ночное время, за мастерство и т.д.).

1.5. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

1.6. Работникам за время стажировки или испытательного срока премия не начисляется.

1.7. Работникам, проработавший неполный месяц в связи с болезнью, переводом на другую работу, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

1.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается.

1.9. Премия начисляется при выполнении работниками показателей, указанных в приложениях 1 и 2. При невыполнении работниками показателей, указанных в приложениях 1 и 2, премия за эти показатели не начисляется.

1.10. Премия не начисляется работникам:

- имеющим дисциплинарное взыскание (выговор –100%, замечание от 50% до 100%)

· допустившим брак в работе;

· виновным в приписках объемов работ и искажениях отчетности, а также при неправильности ведения отчетности;

· совершившим прогул без уважительной причины;

· в случаях привлечения их за хулиганство и пьянство к административной ответственности;

· допустившим распитие спиртных напитков на рабочем месте;

· в случаях грубого нарушения техники безопасности.

1.11. Определяется следующий порядок премирования:

· материалы на премирование готовятся инженерами по организации и нормированию труда на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности и справок, предоставляемых согласно Положению (см. ниже);

· данные о результатах выполнения показателей, анализ хозяйственной деятельности, все предусмотренные положениями, справки для премирования подаются не позднее 28 числа каждого месяца;

1.12. Начисление премии за отработанный месяц производится до 30 числа для рабочих и служащих текущего месяца, для руководителей и специалистов – предшествующего месяца.

1.13. Премии учитываются при начислении среднемесячной заработной платы.

1.14. Настоящее Положение вводится в действие с 01.03.06.

Об изменении данного Положения работники предприятия предупреждаются не позднее, чем за месяц.

ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ВАГОННОГО ДЕПО ЧЕЛЯБИНСК-ПАССАЖИРСКИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ