Затраты на оплату труда

При анализе этой статьи себестоимости следует иметь виду, что в зависимости от места возникновения затраты заработной платы отражаются в различных статьях себестоимости продукции. Поэтому, чтобы иметь представление о рациональности использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в целом по предприятию следует использовать информацию, содержащуюся в отчете по труду.

Анализ заработной платы начинают с проверки использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала в целом, определяя абсолютное отклонение.

Абсолютное отклонение – это разность между фактическим и плановым фондами, получаемые при их сопоставлении. Абсолютное отклонение может образовываться под влиянием двух ближайших факторов:

1) изменения среднесписочной численности данной категории работников;

2) изменения их средней заработной платы.

ФЗП = ССЧ * СЗ

ФЗП – фонд заработной платы данной категории работников

ССЧ – среднесписочная численность данной категории работников

СЗ – средняя заработная плата одного работника

ОФА = ∆ ФЗП = ФЗП_ф - ФЗП_пл

ССЧ – количественный фактор

СЗ – качественный фактор

+ ∆ ФЗП_ссч = (ССЧ_ф – ССЧ_пл) * СЗ_пл

+ ∆ ФЗП_сз = ССЧ_ф * (СЗ_ф - СЗ_пл)

Проверка расчетов.

Далее следует выяснить причины отклонений по каждому фактору. Превышение фактической средней заработной платы рабочих над плановым возникает, прежде всего, за счет непланируемых и непроизводительных выплат.

К непланируемым выплатам относятся: доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы, доплата за работу в сверхурочное время, оплата целодневных и внутрисменных простоев.

К непроизводительным выплатам относят заработную плату, начисленную за бракованную продукцию и за сверхплановый выпуск изделий с ограниченным сбытом.

Превышение фактической средней заработной платы может вызываться и рядом других причин: применением заниженных норм выработки, недостатками в действующих системах оплаты труда и премированием.

В связи с этим целесообразно проанализировать, каков удельный вес технически обоснованных норм, как выполнялся план внедрения новой техники и проведение технически организационных мероприятий, изменялись ли нормы и расценки после внедрения мероприятий.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Для расширенного производства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции, соответственно уменьшение суммы прибыли.