Экономика труда

1) Выбрать наиболее точное определение труда:

1) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

2) труд - это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

3) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

2) Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

1) трудовыми ресурсами;

2) трудовым потенциалом;

3) рабочей силой;

4) правильного варианта нет.

3) Возрастные границы трудовых ресурсов в России

1) мужчины и женщины — 16-60 лет;

2) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

3) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

4) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет.

4) Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

1) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

2) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

3) занятость населения в общественном производстве;

4) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

5) Нестандартные формы занятости:

1) работа неполный рабочий день;

2) временная занятость;

3) надомный труд;

4) деление рабочих мест;

5) все ответы верны.

6) Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

1) сезонная;

2) структурная;

3) фрикционная;

4) циклическая.

7) Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:

1) фрикционной и структурной безработицы;

2) фрикционной и циклической;

3) фрикционной, циклической и структурной безработицы;

4) нет верного ответа.

8) Закон Оукена не оперирует следующим показателем:

1) естественный уровень безработицы;

2) фактический уровень безработицы;

3) среднегодовой темп инфляции;

4) объем ВНП.

9) Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

1) фрикционная;

2) институциональная;

3) циклическая;

4) структурная;

5) сезонная;

6) региональная.

10) Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

1) рынок труда;

2) коллективный договор;

3) трудовые отношения

11) Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

1) сегментация рынка труда;

2) границы рынка;

3) устойчивые рабочие группы;

4) низкая мобильность трудовых ресурсов.

12) Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.:

1) первичный рынок труда;

2) вторичный рынок труда;

3) незавершенный рынок труда;

4) идеальный рынок труда

13) Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:

1) конкуренция на рынке труда;

2) инфраструктура рынка труда;

3) рыночный механизм рынка труда;

4) нет верного ответа

14) Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

1) гибкость;

2) ориентация на внешний рынок труда;

3) ориентация на внутренний рынок труда;

4) сегментация.

15) Какой вид миграции включает регулярное перемещение рабочей силы из одного населенного пункта в другой, на работу и обратно:

1) внутрирайонная;

2) вынужденная;

3) добровольная;

4) маятниковая;

5) организованная;

6) самостоятельная.

16) Показатель производительности труда характеризует:

1) объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда;

2) затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени;

3) объем материальных затрат на единицу продукции;

4) выход годной продукции на единицу материальных затрат.

17) На уровень производительности труда оказывают влияние:

1) величина экстенсивного использования труда;

2) интенсивность труда;

3) технико-технологический уровень производства;

4) все перечисленное верно.

18) Организация заработной платы строится, на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее):

1) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий;

2) тарифной системы;

3) технического уровня производства;

4) нормирования труда;

5) платежеспособного спроса на продукцию;

6) форм и систем заработной платы.

19) Тарифная ставка — это:

1) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

2) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

3) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

4) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.

20) Что такое сдельная расценка:

1) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

2) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

3) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.

21) При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

1) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

2) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

3) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;

4) все перечисленное верно;

5) все перечисленное неверно.

22) При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

1) на весь объем работ;

2) за единицу произведенной продукции;

3) за отработанное время.

23) Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет:

1) механизм регулирования рынка труда;

2) механизм управления трудовым потенциалом общества;

3) социальное партнерство.

24) Усиление социальной ориентации производства, создание максимально-благоприятных для работника условий труда, предоставление ему возможностей самовыражения, реализации своих способностей, трудового потенциала – это:

1) гуманизация труда

2) обогащение труда

3) создание благоприятных условий труда

4) удовлетворенность трудом.

25) Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:

1) повышения спроса на труд;

2) сокращения предложения труда;

3) реализации монопольной власти;

4) снижения спроса на труд.