Виды традиционных систем оплаты труда

Индивидуальная оплата труда

Повременная форма оплаты труда определяет величину заработка наемного работника в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы:

1.Простая повременная система по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной.

При почасовой оплате заработок рассчитывается умножением часовой тарифной ставки наемного работника соответствующего разряда количество отработанных им часов.

При поденной оплате заработок рассчитывается умножением дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (смен).

При помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается наемному работнику полностью независимо от числа календарных дней в месяце.

2.Повременно – премиальная система предполагает, что оплата производится за фактически отработанное время и качество изготовленной продукции или выполненных работ:

ЗПпп=ТС*ФРВ+П, где

ЗПпп – заработная плата повременно – премиальная;

ТС – часовая (дневная) тарифная ставка;

ФРВ – фонд рабочего времени в часах (днях);

П – премия по результатам работы.

Премиальные выплаты могут быть фиксированной величиной, размер которой определяется финансовыми результатами производственно – хозяйственной деятельности фирмы, либо исчисляться через премиальный коэффициент (Кп) к размеру начисленного заработка:

Кп=1+(p+k*n)/100, где

p – размер премии в % за выполнение установленных производственных показателей;

k – размер премии в % за каждый процент перевыполнения установленных производственных показателей;

n – количество % перевыполнения установленных производственных показателей.

Сдельная форма оплаты труда определяет наемному работнику заработную плату исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на пять систем:

1.Прямая сдельная система выполненную работу оплачивает по неизменным расценкам за каждую операцию, деталь или другую единицу продукции. Заработок (ЗПс) рассчитывается путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество единиц произведенной продукции (ВП):

ЗПс=Рс*ВП.

Расценка считается либо путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика (ТС) на сменную норму выработки (Нв), либо путем умножения часовой тарифной ставки (ТС) на норму времени (НВ):

Рс=ТС/Нв=ТС*НВ.

2. Сдельно – премиальная система (ЗПсп) учитывает работнику сверх прямого заработка премию за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования:

ЗПсп=ЗПс+П=ЗПс*Кп.

3.Сдельно – прогрессивная система труд наемного работника в пределах исходной нормы оплачивает по прямым сдельным расценкам, а сверх нее по повышенным.

4. Косвенная сдельная система (ЗПкс) общий заработок определяет путем умножения косвенной сдельной расценки (Ркс) на фактический выпуск продукции (ВП) участком или группой рабочих:

ЗПкс=Ркс*ВП.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки обслуживающего персонала (ТС) на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемых им основных рабочих (Нв) с учетом нормы обслуживания (Но) вспомогательных рабочих:

Ркс=ТС/Но*Нв.

5.Аккордная система устанавливает расценку на за ранние определенный комплекс работ, в выданном на эти работы наряде указываются общая сумма заработка, размер премии (штрафа) и срок выполнения задания.

Оплата труда в бригадах

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствие с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Размечают КТУ базовый и КТУфактический.

КТУбазовый – постоянный коэффициент, который устанавливается каждому члену бригады и показывает, на какую долю распределяемого заработка изначально претендует тот или иной член бригады.

КТУфактический получается после корректировки базового КТУ по результатам фактической работы за определенный период времени.

По КТУ может распределяться только переменная часть заработной платы или весь заработок.

Если по КТУ распределяется переменная часть заработной платы, то базовый КТУ чаще всего принимается равным 1.

Если по КТУ распределяется весь заработок, то базовый КТУ не равен 1. В этом случае КТУбазовый может быть установлен как отношение:

- месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке (должностному окладу) работника бригады (подразделения);

- тарифной ставки (должностного оклада) с учетом текущей премии к среднему уровню заработной платы по бригаде (подразделению).