Экономическое стимулирование охраны труда (ст. 29).

Кработникам предприятий могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

Порядок льготного налогообложения средств, направленных на мероприятия по охране труда, определяется действующим законодательством о налогообложении.

т-щ

ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ Трудл

Возмещение предприятиям, гражданам игосударству убытков, причиненных нарушением требований поохране труда (ст. 30). Кроме возмещения ущерба работникам (ст. II) собственник полностью возмещает убытки другим предприятиям, гражданам и государству на общих основаниях в связи с причинением ущерба при нарушении требований по охране труда.

Применение штрафных санкций к предприятиям, организациям и учреждениям (ст. 31).За нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды предприятия, организации, учреждения могут привлекаться органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа.

Предприятие выплачивает штраф за каждый несчастный случай и случай профессионального заболевания, произошедшие на производстве по его вине. Если установлен факт сокрытия несчастного случая, собственник уплачивает штраф в десятикратном размере. Собственник имеет право обжаловать в месячный срок решение о взыскании штрафа в судебном порядке.

Возмещение ущерба в случае ликвидациипредприятия (ст. 32). В случае ликвидации предприятия возмещение ущерба, причиненного работникам, другим предприятиям или государству нарушением требований по охране труда, авариями, несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Таким образом, штрафные санкции, а также выплаты, которые должны осуществляться предприятием в случае неудовлетворительной работы по охране труда, наличии фактов травмирования работников и проф­заболеваний, сегодня достаточно значительны, поэтому вынуждают собственника или уполномоченный им орган задуматься, что лучше: претерпевать огромные убытки, которые иногда могут привести к полному банкротству, не занимаясь охраной труда, или своевременно вложить приемлемые средства в профилактические мероприятия, сберегая при этом жизнь и здоровье людей и не конфликтируя с Законом.

Настоящий собственник, безусловно, изберет второй вариант, поскольку перечень штрафных санкций и других экономических потерь предприятия, как указывалось выше, содержит:

— штрафы, которые накладываются на предприятие органами государственного надзора за охраной труда;

Разов л 1

— штрафы за каждый несчастный случай на производстве или
профессиональное заболевание;

— возмещение ущерба, одноразовую помощь и иные выплаты липам,
пострадавшим на производстве, или членам семей и иждивенцам

погибших;

— выплаты тем предприятиям, учреждениям, которым нанесен
ущерб (вследствие выпуска опасной техники, некачественного
проектирования производственного объекта, нового оборудования);

— компенсацию больницам, другим медицинским и оздоровительным
учреждениям расходов на лечение и реабилитацию пострадавших
работников, на предоставление им санаторно-курортных услуг;

— компенсацию расходов органам социального обеспечения на
выплату пенсий инвалидам труда;

— расходы на проведение спасательных работ во время аварий
и несчастных случаев, на проведение расследования и экспертизы их
причин, на ритуальные услуги во время погребения погибших, на
составление санитарно-гигиенической характеристики рабочего места
работника, который получил профессиональное заболевание.

Значительными являются также расходы на льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективными договорами, за тяжелые и вредные условия труда, они также должны учитываться собственником в общей сумме экономических потерь, которые имеют место на данном предприятии из-за недостаточного внимания к проблемам охраны труда.

Среди стимулирующих мероприятий, предусмотренных Законе«'.

следует отметить:

— создание специальных фондов охраны труда на государственном
отраслевом, региональном уровнях и на предприятиях, освобожденных

от налогообложения;

— определение возможности внедрения льготного налогообложения

целевых расходов на мероприятия по охране труда;

— применение принципов дифференциации взносов на государственное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний с применением поощрительных тарифов для
предприятий с надлежащей организацией работы и высоким уровнем
охраны труда (и, наоборот, карательных, тоесть увеличенных тарифов
для предприятий с неудовлетворительным состоянием условий и безо­
пасности труда);

Раздел 1

— применение поощрения работников за активную работу и инициативу в решении вопросов охраны труда (должны отображаться в коллективном договоре и включать: повышение размера заработной платы; назначение премий, за достижения в сфере безопасности труда, изобретательство, рационализаторские предложения; различные виды морального поощрения).

1.1.3. ВАЖНЕЙШИЕ ДОСТОЯНИЯ ЗАКОНА УКРАИНЫ "ОБ ОХРАНЕ ТРУДА"