Тема 16. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.

4. Меры поощрения в трудовом праве.

Практические задачи:

Задача 1. Плотник ремонтно-строительной организации Гаврилов был переведен на работу штукатуром сроком на 1 месяц со ссылкой на производственную необходимость. Гаврилов от перевода отказался, на работу не вышел и был уволен за прогул по п.6 (а) ст.81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Гаврилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что его неоднократно переводили на работу штукатуром, тогда как по профессии он плотник и работа штукатура ему противопоказана.

Каков порядок перевода по производственной необходимости?

Как решить дело?

Задача 2. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легкового автомобиля. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа администрации его перевели сроком на 5 месяцев на работу грузчиком. Иванов обратился в КТС. Составьте проект решения комиссии по трудовым спорам, используя ТК РФ.

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г. (с изм. от 24,25 июля 2002г. 30 июня 2003г. 27 апреля 2007г.) // Поисковая правовая система «Консультант плюс».

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ от 12.01.1996.

3. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.07.1984.

1. Власов Е.В. Не только плюсы …. Дисциплина труда с нормами ТК РФ / Власов Е.В. // Российское право, 2006г. №12

2. Дуарясов М.Э. К вопросу о трудовых правонарушениях и дисциплинарной ответственности за его совершение /Дуарясов М.Э.// Гражданин и право, 2006г. №5.

3. Севостьянов Г. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. /Севостьянов Г. // М., 2006г.

4. Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника. // Кадровое дело, 2003г. N 1.

5. Шелемов Б. Трудовой распорядок, дисциплина труда /Шелемов Б. // Человек и труд, 2006г. №2.

6. Бриллиантова Н.А Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004г.

7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. /К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2004г.

8. Маврина С.П. .Хохлова Е.Б. Трудовое право России: Учебник. /под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- М.: Юристъ, 2003г.

9. Орловский Ю.П. Трудовое право. / Орловский Ю.П. // М.2004г.

10. Соловьев А.А. Трудовое право на основе ТК РФ: Курс лекций. /А.А. Соловьев. - М.:ПРИОР, 2004г.

11. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. /В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2006г.

12. Хохлов Е.Б. Трудовое право. /Хохлов Е.Б. Маврин С.П.-М.2006г.

Дисциплина труда и трудовой распорядок выступают весьма значимой частью трудовых правоотношений и имеют специальное законодательное закрепление и регулирование. Ответ на первый вопрос темы следует начать с описания смысла термина «дисциплина труда», его содержания и признаков. Студенты должны имеет точное представление о природе возникновения дисциплины труда и способах государственного регулирования и обеспечения. Также должны быть охарактеризованы поощрения за труд.

Во втором вопросе анализу следует подвергнуть основания совершения дисциплинарных проступков и их соотношение с другими видами проступков. Кроме того, следует конкретизировать дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и снятия.

Третья часть работы должен охватывать понятие и основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Обязательно должна быть описана процедура привлечения к ответственности и обстоятельства, исключающие факт несения ответственности. Меры ответственности следует рассматривать с учётом категории работников, привлекаемых к дисциплинарному взысканию.

В четвёртом вопросе необходимо описать гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Институту охраны труда студенты должны уделить особое внимание и описать обязанности работодателя и работника по созданию нормальных условий труда. Также студенты рассматривают расследование и учет несчастных случаев на производстве.