Занятость и безработица. Высокая заработная плата стимулирует работников к занятос­ти

Высокая заработная плата стимулирует работников к занятос­ти. Чем выше заработная плата, тем больше стремление эконо­мически активного населения заниматься трудовой деятельнос­тью. Однако работодателям высокая заработная плата грозит не­возмещением понесенных затрат. Поэтому, чем ниже заработная плата, тем большее количество работников может быть вовлече­но в производственный процесс работодателем. В результате вза­имодействия спроса и предложения устанавливается равновесный уровень оплаты труда и достигается занятость в экономике.

Занятость — это наличие рабочих мест для экономически ак­тивного населения. Нарушение равновесия на рынке труда приво­дит к безработице.

Безработица — это существование избыточного экономичес­ки активного населения.

Основные виды безработицы:

· циклическая — возникает в результате общего спада в эко­номике;

· структурная — проявляется при отмирании старых отрас­лей экономики и возникновением новых;

· фрикционная — связана с индивидуальным поиском прием­лемых для работника видов занятости;

· сезонная — соответствует временной специфике деятель­ности в отдельных сферах и отраслях экономики;

· скрытая — связана с неполной или частичной занятостью.

Безработица является острой экономической и социально-

нравственной проблемой любого государства. По этой причине трудовые отношения регулируются не только рыночным механиз­мом. Активную роль в разрешении противоречий рынка труда, согласовании интересов работодателей и наемных работников в современной экономике играет государство.

Механизм согласования интересов наемного труда и предста­вителей бизнеса, основанный на регулирующей роли государства получил название «модель социального партнерства».

Правительства различных стран несут бремя ответственности в решении задач по:

· прогнозу высвобождаемых работников в различных секто­рах экономики;

· переобучению работников и созданию новых или дополни­тельных рабочих мест;

· регулированию трудовых конфликтов наемного персонала и предпринимателей;

· предоставлению социальных гарантий труда и занятости;

· определению уровня минимальной и средней заработной платы в стране и в регионах;

· социальному обеспечению в случае потери трудоспособнос­ти.

Комплексная и системная реализация данных функций позво­ляет сформировать механизм социальной политики государства, базирующийся на учете демографических и социально-психологи­ческих процессов жизни общества.