Правило найма ресурсов и оптимальное соотношение между ресурсами.

1. MRC = MRP

Чтобы максимизировать прибыль фирма должна использовать дополнительную единицу любого данного вида ресурса до тех пор, пока предельный доход от данного ресурса превышает предельные издержки от него.

2. Оптимальный объем использования ресурсов.

Доход от ресурсов (MRPL) = затратам на ресурсы

MRPk/rk = MRPi/w = MRPт/rт = 1

Rk – капитал

W – зар. плата

Rт – земля

Максимизация прибыли обеспечивается использованием ресурсов в таких пропорциях и масштабах, при которых представленный денежный продукт от их пременения равен цене соответствующего продукта.

Рынок труда, общая характеристика, условие существования. Виды рынков рабочей силы. Зарплата как цена труда.

Труд – универсальный ресурс, находящийся в распоряжении каждого человека.

Рынок труда – где продаются и покупаются эти универсальные ресурсы.

Условия существования: Свобода человека и его прав; Наличие остальных рынков.

Главные тенденции на рынке труда:

1. Увеличение числа работников умственного труда за счёт сокращения работников физического труда.

2.Рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг и сокращения численности в сельском хозяйстве.

3. Сокращение доли представителей рабочих профессий.

4. Общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.

5. Увеличение занятости в наукоёмких отраслях.

Виды рынка труда различаются по территории: локальные, местные, регтональные, национальные, международные, мировые.

Функциональный признак:внутриотраслевой, межотраслевой, социальный

Зарплата как цена труда.

Зарплата - доход в денежной форме получаемый наёмным работником за предоставление определённой трудовой услуги:

Номинальная з.п.– сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд.

Реальная з.п. – колличество товаров и услуг, которое можно преобрести на наминальную зармплату.

На размер зарплаты влияет:

-производительность труда работником

-квалификация и характер труда

-коньюктура рынка труда

-возмещение непривлекательности работы (компенсирующая разница засчёт, например, вредных условий труда)

-редко – половые, национальные, рассовые

Основные формы и системы з/п.

1. Повременная

- устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени (почасовая, дневная)

- единицей измерения считается цена часа труда или часовая ставка оплаты труда

- она рассчитана

2. сдельная

- зароботок зависит от количества выработоной продукции