Признаки сверхурочной работы

1. Применение лишь в исключительных случаях: оборона страны, предотвращение стихийного бедствия, аварии или устранения их последствий, производство общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, транспорту, связи, необходимость закончить начатую работу, прекращение которой может повлечь порчу или гибель имущества, производство временных работ по ремонту механизмов, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, неявка сменяющего работника.

2. Применима только к работникам с нормальным рабочим днем.

3. Возможна только с письменного согласия работника;

4. Ограниченная продолжительность: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

5. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, несовершеннолетние, работники, совмещающие работу и учебу в дни занятий некоторые другие категории, установленные законодательством;

6. Женщины с детьми в возрасте до 14 лет и инвалиды могут привлекаться только с их согласия, причем инвалиды при условии, что эта работа не противопоказана их здоровью.

Кроме того, ТК РФ предусматривает для работника возможности совместительстваисовмещения.Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совмещение профессий (должностей)имеет место при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей, и может использовать его по своему усмотрению.

Различают следующие видывремени отдыха:

- обеденный перерыв – не менее 30 минут и не более 2 часов, не включается в рабочее время;

- физическая пауза – 5-10 минут, включается в рабочее время;

- перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет предоставляется через 3 часа, составляет не менее 30 минут и включается в рабочее время;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни(1-5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства);

- отпуск – это установленный законом непрерывный отдых, предоставляемый один раз в году с сохранением заработной платы и места работы. Минимальный отпуск составляет 28 календарных дней. По согласованию сторон отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев с момента поступления в данную организацию. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке набора, несовершеннолетним, беременным до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него по истечении 3 месяцев работы.