![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Сущность менеджмента. Управление производством. Цели и задачи управления Принципы менеджмента. Законы и исследовательские методы менеджмента.Стр 1 из 22Следующая ⇒ В ПОМОЩЬ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы менеджмента» Сущность менеджмента. Управление производством. Цели и задачи управления Принципы менеджмента. Законы и исследовательские методы менеджмента. Сущность управления заключается в воздействии на систему с целью перевода ее в новое состояние или поддержание в заданном режиме. Управление производством - это воздействие на процесс труда в соответствии с объективными законами развития общества. Предмет управления - это совокупность общественных отношений, которые складываются между людьми в процессе управления. Объект управления - это отдельные лица или коллективы работников, а также экономические, технологические, трудовые и другие процессы. Существует несколько определений понятия менеджмента: - менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения людей; - менеджмент - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации; - менеджмент- это вид профессиональной деятельности людей, занимающихся организацией и координацией процесса достижения целей, применяемых и реализуемых с использованием научных подходов, принципов, методов, концепций маркетинга и человеческого фактора; - менеджмент - это способ управления производством, предусматривающий эффективную организацию труда, постоянное повышение его производительности. Итак, менеджмент - это: - управление совместной деятельностью людей; - разновидность социального управления; - разновидность экономического управления; - профессиональная деятельность по управлению людьми; - наука, практика и искусство управления. Цель управления - это достижение конечных результатов, к которым стремятся организации, их подразделения и сотрудники. Принципы менеджмента - это основные законы, правила и нормы поведения, которыми руководствуются органы и работники управления в процессе своей деятельности. Выделяют следующие принципы управления: - всеобщие. Они действуют в любых социальных системах, независимо от специфики (иерархичность, системность, дискретность, необходимое разнообразие между объектом и субъектом управления, управление по целям); - общие. Они характеризуют построение и функционирование организации (оптимальное сочетание централизации и децентрализации, единоначалие и коллегиальность, единство распорядительности, сочетание линейного, функционального и целевого управления, преемственность, единство интересов); - специальные. Они характеризуют отдельные элементы и их взаимосвязи в системе управления (целеполагание, разделение и кооперации управленческого труда, кадровая работа, проектирование организационных структур управления, определение стратегии предприятия, выбор методов управления, разработка управленческих решений). Законы менеджмента, как и законы любой отрасли знаний, отражают общие, устойчивые, существенные и необходимые связи между определенной совокупностью явлений. Законы организации - это отражение общих, существенных и необходимых связей, имеющих место в организации. Здесь выделяют следующие законы: - синергии- потенциал организации как целого больше суммы потенциалов ее элементов; - дополнения - внутриорганизационные процессы и функции дополняются противоположно направленными (например, дифференциация и интерпретарация); - пропорциональности - при любых изменениях в организации между всеми элементами и организацией в целом должна сохраняться пропорциональность; - самосохранения - любая организация и ее элементы стремятся сохранить себя как целое путем недопущения потрясений и конфликтов. Специальные исследовательские методы менеджмента разделяют на системные, комплексные, структурные, ситуационные, интеграционные, экономико-математические, социологические, а также сюда относят наблюдение, моделирование, эксперимент.
|