Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Трудовые отношения, занятость и миграция населения




Читайте также:
  1. V2: Раздел 2. Эпидемиологическое стоматологическое обследование населения
  2. А. Социально-сословный и национальный состав населения России
  3. Абиотическая миграция вещества
  4. АБСОЛЮТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
  5. Абсолютные и относительные параметры дохода. Источники информации о доходах и расходах населения.
  6. Актуальность изучения проблем народонаселения
  7. Анализ деятельности отделов Управления социальной защиты населения МО Оренбургский район
  8. Анализ индивидуальных рынков. Конкуренция и развитие деловой активности населения
  9. Анализ их влияния на деятельность объектов, сил ГО и населения
  10. Б) изучение потребительского поведения населения; отношения к средствам массовой информации, рекламе;

Приоритетным направлением в деятельности Правительства Российс­кой Федерации в сфере труда является поэтапное приведение трудового зако­нодательства в соответствие с требованиями рыночной экономики.

Принятие Трудового кодекса Российской Федерации и иных норма­тивных правовых актов в его развитие сформировало основу обеспечения гармо­низации интересов работников, работодателей и государства, повыше­ния гибкости трудовых отношений. При этом особое внимание будет уде­лено усилению реальной защиты основных трудовых и социальных прав работника.

Предстоит законодательно определить, когда льготы, гарантии и ком­пенсации, предоставляемые работникам, обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями.

Государственные меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан будут осуществляться в следующих основных направлениях:

· совершенствование досудебных институтов и механизмов защиты тру­довых прав;

· введение новых законодательных норм, расширяющих возможности граждан в защите трудовых прав;

· поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами за­щиты трудовых прав граждан;

· информационно-методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости;

· оказание государственной поддержки в развитии системы негосударствен­ной защиты трудовых прав.

В среднесрочный период получит дальнейшее развитие система соци­ального партнерства, прежде всего на уровне организации с тем, чтобы способствовать повышению роли индивидуальных и коллективных догово­ров в регулировании вопросов оплаты и условий труда.

Будет продолжено совершенствование коллективно-договорного регу­лирования трудовых отношений, в том числе системы представительных органов социального партнерства (прежде всего объединений работодате­лей), процедур переговорного процесса, обеспечения независимости проф­союзных организаций от работодателя.

Признание позитивной, социально значимой роли профсоюзов и дру­гих общественных организаций, защищающих трудовые права граждан, в деле формирования в России новых трудовых отношений и развития совре­менной рыночной экономики будет подкрепляться регулярными консуль­тациями между Правительством Российской Федерации и представителями работников и работодателей.



Адаптация трудового законодательства к реалиям рыночной экономи­ки позволит создать цивилизованный рынок труда, легализовать доходы по заработной плате и наладить регулирование трудовых отношений, обеспе­чить действенную защиту трудовых прав работников.

Особое место в области трудовых отношений принадлежит вопросам оплаты труда. Предстоит обеспечить функционирование механизма регули­рования заработной платы, основанного на взаимодействии социальных партнеров и государства.

В реальном секторе экономики политика оплаты труда будет реализо­вываться на основе формирования рыночного механизма организации оп­латы труда, основанного на социальном партнерстве и включающего меж­отраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе та­рифных соглашений и коллективных договоров, тарифное регулирование в организациях всех форм собственности через утверждаемые ими системы заработной платы.

Сферой прямого и непосредственного воздействия государства как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления остается установление и обеспечение минимальных социальных гарантий в оплате труда; регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций; районное регулирование зара­ботной платы и налоговое регулирование оплаты труда.



1 СЛАЙД В среднесрочном периоде важнейшими задачами должны стать:

· поэтапное в меру роста инфляции повышение минимального размера оплаты труда;

· формирование принципов и организационных основ системы тарифно­го регулирования, учитывающей различия в сложности выполняемых ра­бот и квалификации исполнителей, обеспечивающей правовые гарантии оплаты труда и обоснованные соотношения между ставками (окладами) профессионально-квалификационных групп работников для использования в системе социального партнерства;

· совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы на ос­нове уточнения статуса Единой тарифной сетки;

· разработка и осуществление комплекса мер по восстановлению сти­мулирующей роли заработной платы, повышению ее удельного веса в стоимости производимой продукции (услугах) и денежных доходах насе­ления;

· создание экономических, организационных и других условий, обеспе­чивающих своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также погашение задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности;

· введение нового порядка установления и применения районных коэф­фициентов и процентных надбавок к заработной плате.

2 СЛАЙД Важными вопросами государственной социальной политики будут ос­таваться также вопросы улучшения условий и охраны труда.

Основными направлениями государственной политики на рынке труда в среднесрочной перспективе будут следующие:

· расширение доступа незанятых граждан к активным программам содей­ствия занятости на основе повышения их мотивации к трудовой деятельно­сти, внедрение обязательных процедур оценки эффективности программ занятости;



· осуществление превентивных мер по предупреждению высвобождения работников, смягчению последствий массовых высвобождении на основе проведения предувольнительных консультаций по вопросам трудоустрой­ства, широкого информирования о потребности работодателей в кадрах, возможности профессионального обучения и переподготовки с последую­щим трудоустройством;

· изменение оснований и порядка выплаты пособий по безработице и до­стижение более тесной увязки выплаты пособий по безработице с резуль­татами профилирования безработных;

· дальнейшее развитие, повышение качества и продуктивности системы профессионального обучения и профессиональной ориентации безработ­ных граждан и незанятого населения в целях обеспечения конкурентоспо­собности и роста профессиональной мобильности рабочей силы на рынке труда;

· улучшение информирования граждан о спросе на рабочую силу и ее предложении, расширение доступа населения к информации о вакансиях;

· оказание адресной поддержки при трудоустройстве гражданам, особо нуждающимся в социальной защите;

· проведение мероприятии по внедрению эффективных механизмов про­филирования безработных, ориентация программ трудоустройства на наи­более уязвимь1е категории безработных, выявляемых по результатам про­филирования;

· совершенствование механизма организации общественных работ на основе повышения их социального статуса, расширения видов и масшта­бов с учетом потребности регионов в развитии социальной инфраструкту­ры и поддержки доходов беднейших слоев населения;

· повышение мобильности рабочей силы посредством разработки эффек­тивной системы профессионального обучения и переобучения;

· координация профессионально-квалификационной структуры подготов­ки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования всех уровней с потребностью территориальных рынков труда;

· содействие незанятой молодежи в возрасте до 18 лет, не имеющей про­фессии (специальности) и впервые вступающей на рынок труда, в направ­лении в учреждения профессионального образования.

 


Дата добавления: 2015-04-16; просмотров: 7; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты