Статистика оплаты труда

Статистика оплаты труда рассматривает вопросы формирования показателей объёма и структуры заработной платы, уровня средней заработной платы и её дифференциации по категориям работников, профессиям и отраслям экономики. В сферу интересов этой статистики также входит уровень соответствия фактического фонда заработной платы плановому фонду с учётом изменений в объёме производства, производительности труда, динамики заработной платы, форм заработной платы.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется этот фонд.

К задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях экономики можно отнести следующие:

1. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Ключевым показателем статистики оплаты труда является фонд оплаты труда (F), в состав которого в общем виде входят: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты и выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимости продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.п.) и другие выплаты.

Оплата труда за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплачиваемые работникам за счёт предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жильё и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставленного жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей экономики.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной плат, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

Данные о фонде заработной платы необходимы для:

- определения издержек на рабочую силу;

- построения счёта образования доходов в СНС;

- определения ВВП распределительным методом.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников значительно различается, как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Повышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счёт выплат, непосредственно связанных с выпуском продукции.

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, представляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов наёмного работника.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получить доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Средний уровень заработной платы исчисляют раздельно по категориям работников, профессиям и видам работ. Он может быть дан как уровень среднечасовой, среднедневной, среднемесячной и среднегодовой оплаты. Эти показатели различают не только по масштабу, но и по содержанию.

Среднемесячный и среднегодовой уровень оплаты исчисляют делением соответствующего общего фонда заработной платы на среднемесячное или среднегодовое списочное число рабочих.

При определении средней дневной оплаты берут фонд заработной платы без оплаты целодневных простоев, очередных отпусков и т.п., но включающий оплату внутридневных простоев не по вине рабочего и перерывов, оплату сверхурочных часов и т.д.

Средняя часовая оплата представляет отношение оплаты за фактически проработанное время к этому времени.
Для анализа показателей оплаты труда приняты следующие обозначения:
Фонд заработной платы рассчитывается за месяц, квартал, год. По рабочим выделяются фонды: часовой ( , дневной ( , за период ( .

Уровень оплаты труда рассчитывается как отношение фонда оплаты заработной платы ( к среднесуточной численности работников : .

Средняя часовая заработная плата:

Средняя дневная заработная плата:

Средняя заработная плата за период: .

Между этими показателями существует взаимосвязь:

, где - коэффициент доплат до дневной заработной платы.

Средняя заработная плата за период: , где коэффициент доплат до полного фонда заработной платы.

Динамика оплаты труда по всем категориям работников предприятия исследуется с помощью индексов заработной платы:

Индекс переменного состава:

Индекс фиксированного состава:

.

Индекс структурных сдвигов:

, где - доля работников определенной категории в общей численности работников предприятия.

Абсолютное изменение заработной платы определяется как разность числителей и знаменателей индексов.

Обязательным требованием эффективного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Для этого необходимо решать важную статистическую задачу – выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Эта задача решается сопоставлением индексов производительности труда и средней заработной платы. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы свидетельствует об уменьшении доли заработной платы в общей стоимости продукции, что означает относительную экономию фонда заработной платы.

Коэффициент опережения определяется следующим образом:

где : индекс производительности труда;

индекс оплаты труда;

объем продукции в отчетном и базисном периодах;

фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;

средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;

зарплатоотдача в отчетном и базисном периодах, характеризует стоимость продукции, приходящейся на 1 рубль фонда заработной платы.

Рассчитаем основные показатели для анализа оплаты труда работников на предприятии.

Имеются данные о работе предприятия по ремонту автомобилей в январе и декабре одного года:

Определить:

1. Среднюю месячную заработную плату всего персонала предприятия и производственного персонала в январе и декабре.

2. Влияние изменения численности производственного персонала и их средней заработной платы на общее изменение фонда заработной платы всех работников.

Решение:

1.

2. Рассчитаем показатели в таблице:

Показатели:	январь	декабрь	отклонения
	33,0	33,5	+450 (107-95) 33,0=396,0 тыс. руб. (33,5-33,0) 107=57,0 тыс. руб.