Статистика рынка труда

Рынок труда – это система экономических и социальных, правовых и организационных отношений, регулирующих распределение и использование рабочей силы. Начало формирования рынка труда в России было положено принятым в 1991г. законом о занятости населения, где было указано, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и что какое-либо принуждение к труду не допускается. С 1992 г. в статистической отчетности предусмотрены сведения о занятом и безработном населении в абсолютном и относительном виде.

В соответствии с Законом о занятости населения в РФ занятость представляет собой деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

В России основные понятия статистики рынка труда определяются в соответствии с международными стандартами и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).

Статистика рынка труда исследует вопросы численности, состава трудовых ресурсов, занятости в различных отраслях хозяйства, фонда рабочего времени.

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике. Трудоспособный возраст в РФ для мужчин т 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно.

Экономически активное население (ЭАН) или рабочая сила – это часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономической активности (в России – от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В численность ЭАН включаются лица, занятые в экономике, и безработные.

К безработным относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались в разных формах поиском работы или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных в том случае, если они занимаются поиском работы и готовы ее начать.

К числу важнейших показателей, характеризующих рынок труда, относятся уровень экономической активности и уровень безработицы.

Уровень экономической активности:

где

- уровень экономической активности;

- численность экономически активного населения;

- численность занятых.

Уровень безработицы:

где

уровень безработицы;

Б -численность безработных.

На уровне предприятия используется показатель трудовых ресурсов – списочное число работников – (Т сп.). В списочный состав работников включаются работники, принятые на постоянную работу, временную или сезонную работу, при этом они могли фактически работать, так и временно отсутствовать по каким-либо причинам. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, на 0,5 ставки, учитываются в списочном составе за каждый календарный день как целые единицы. В отдельном списке отражаются, но не учитываются в списочном составе внешние совместители.

Т сп. = Тяв. + Т няв., где

Тяв. – сумма явок на работу;

Тняв. – сумма неявок на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц где

сумма списочной численности работников за все дни месяца;

число календарных дней.

Для изучения изменения численности работников на предприятии в течение периода используется показатель – оборот рабочей силы. Различают оборот по приему и оборот по выбытию.

Абсолютные показатели оборота рабочей силы:

где

коэффициент по принятию рабочей силы;

- коэффициент по выбытию рабочей силы;

- число принятых;

- число выбывших;

- среднесписочня численность работников.

Рабочее время выражается в человеко-днях и в человеко-часах.

Общая сумма человеко-дней явок и неявок, включая праздничные и выходные дни – календарный фонд времени (Тк.ф.), тогда среднесписочное число работников или

Табельный фонд: количество праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд: - количество человеко-дней очередных отпусков.

Явочный фонд: - количество человеко-дней неявок.

Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис.5.1.

Рис.5.1. Структура календарного фонда рабочего времени.

Коэффициент сменности и использования рабочих мест:

, где

- общая численность работавших во всех сменах за сутки;

- численность работавших в наибольшую смену за сутки.

Экономически активное население делится на три части:

- наемные работники;

- лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- лица, не имеющие статуса занятости, т.е. безработные, ранее не занятые деятельностью, приносящей доход.

Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях труда, за который они получат оплату наличными деньгами или в натуральном виде.

Наемные работники могут быть гражданскими и военнослужащими, имеющими воинское звание и находящиеся на действительной службе по контракту или по призыву.

Избранные по конкурсу, назначенные или утвержденные на должность лица, включающие директоров и управляющих, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.

Самостоятельно обеспечивающие себя работой подразделяются на четыре категории:

- работающие на индивидуальной основе и не использующие наемных работников;

- управляющие собственным частным (семейном) предприятием и использующие наемных работников;

- неоплачиваемые участники семейных предприятий;

- члены коллективных предприятий – товариществ, кооперативов и т.п.

Для всех занятых основной работой признается та, где находится трудовая книжка.

Экономически неактивное население включает:

- занятые в экономике дети и подростки моложе 15 лет;

- учащиеся, студенты очной формы обучения, включая аспирантуру и докторантуру;

- пенсионеры, получающие пенсии любых видов;

- инвалиды всех групп, получающие соответствующие пенсии;

- занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными, родственниками и т.д.

- отчаявшиеся найти работу;

- люди, которым нет нужды работать.

В сумме экономически активное и неактивное население образуют трудовые ресурсы.

Учет трудовых ресурсов, их распределение и использование осуществляется с помощью баланса трудовых ресурсов. Эти балансы составляются ежегодно в целом по струне и по субъектам федерации с разделением на городскую и сельскую местность. Баланс состоит из двух разделов – ресурсного и распределительного.

В первом разделе определяются трудовые ресурсы и источники их формирования: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица в нетрудоспособном возрасте (лица пенсионного возраста, подростки).

Второй раздел подразделяет трудовые ресурсы на экономически активное население и экономически неактивное население. Занятие экономической деятельностью распределяют по видам деятельности и формам собственности.

Структура баланса трудовых ресурсов представлена в таблице 1.

Общая численность занятых в экономике определяется как сумма работников предприятий всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена; лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Таблица 5.1

Расчет баланса трудовых ресурсов в среднем за________год

По Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) все эти лица подразделяются по следующим группам:

1. руководители органов государственной власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2. специалисты высшего уровня квалификации;

3. специалисты среднего уровня квалификации;

4. служащие, занятые подготовкой информации, ведением документов, учетом и обслуживанием;

5. работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6. квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьго хозяйств, рыболовства и рыбоводства;

7. квалифицированные работники крупных и мелких предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, геологии и разведки недр, художественных промыслов;

8. неквалифицированные рабочие.

Для людей, работающих только по найму, действует классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР), по которому на уровне предприятий и организаций выделяются: руководители, специалисты, служащие и рабочие с подробным перечнем занятий.

В таблице 5.2 представлены данные Росстата о размещении рабочей силы по отраслям экономики РФ в тыс. человек.

Таблица 5.2

Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Задача 1. Имеются данные о ситуации на рынке труда отдельного региона страны, тыс. человек:

Показатели	Базисный уровень (0)	Отчетный Уровень (1)
Среднегодовая численность населения ( Численность занятого населения (З) Уровень общей безработицы, % (Кб) Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости (Б зарег.)	6,65	6,55

Определить: показатели, характеризующие состояние регионального рынка труда.

Решение:

1. Численность экономически активного населения:

2. Общая численность безработных:

3. Уровень экономически активного населения:

.

4. Уровень занятости населения:

5. Уровень зарегистрированной безработицы:

6. Показатели развития рынка труда в динамике:

Задача 2. Имеются данные по двум предприятиям:

Необходимо сравнить среднемесячные заработные платы на предприятиях «Артпласт» и «Алайн».

Решение:

1) Найдем среднюю заработную плату на первом предприятии - «Артпласт»

F_{ч. = =} 7 678 * 1, 43 = 10 979, 5

F_{д. =} = 10 979, 5 * 1, 12 = 12 297

F_{м. = =} 12 297 * 1, 04 = 12 789

Ср. мес. з/п = = = 30, 23 (тыс. руб.) – средняя заработная плата рабочих на предприятии «Артпласт».

2) Найдем среднюю заработную плату на втором предприятии - «Алайн»

F_{ч. = =} 9 566 * 1, 16 = 10 096, 6

F_{д. =} = 11 096, 6 * 1, 05 = 11 651, 4

F_{м. = =} 11 651, 4 * 1, 02 = 11 884, 4

Ср. мес. з/п = = = 21, 07 (тыс. руб.) – средняя заработная плата рабочих на предприятии «Алайн».

3) Сравним заработные платы двух рассмотренных предприятий:

* 100 % = * 100% = 143, 47%

Таким образом, можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата рабочих на предприятии «Артпласт» выше средней заработной платы предприятия «Алайн» на 43, 47%.